离职以后，以前同事之间相互关相互帮助的机会没有了，都自己有自已的生活轨迹，各有各的活动范围，各有各的事情要作，各忙碌各的，相互的交集也没有了，常言说的好，″人走才亲，水搅才浑″，走动少了，慢慢就冷冰了，不再联系了，只有在特殊红白喜事才用电话，微信联系。其他时间也就一个简单的问候而已。

为什么离职以后，即使与前同事关系再好，都会慢慢不再联系了？离职，其中有一个离字，就是离开的意思，既然已经离开，慢慢的都会淡然了。

丨原因之一 ：同事本来就是建立在工作关系上的联系，在工作中互相交流感想、交换经验，也可以从办公室到酒席桌上，但是大多数都会局限于工作上，而生活上的交集会很少。离职之后，工作少没有了交流，随之而来的的就是没有什么共同的话题可以交谈，就意味着这份联系纽带已经断了，所以就会不再联系。

丨原因之二 ：同事关系中，有很大一部分原因是有利益关系的，比如你有上司之间，你与你的管理者之间，在一起工作的时候，会有人情方面的来往，坐在一起聊聊天、喝喝酒，不但能够增进感情，还能为以后工作中相互提携、互相帮助打好基础。离职之后这种利益关系随之结束，所以就不再联系了。

丨原因之三 ：不在同一个圈子里，接触的机会少了。以前在同一个单位，抬头不见低头见，而且经常性的聚餐、团建活动，相处的时间可能比和家里人在一起的时间都多，所以相处的和朋友一样。而离职之后，不在一个圈子里，在一起相处的时间就会少了，时间和距离让以前相处时积累的 情感 慢慢的变淡，所以就不再联系了。

丨当然也有例外，并非千篇一律。有些人本身人品和性格非常的好，不论走到哪里都以诚待人，很少与周围的人发生矛盾，所以结交的朋友也很多，即使离职后，也会有原同事和其交往，这取决于个人的人格魅力。

因为大家都有各自的生活！由其这个时代别说是同事，就是亲情也由于微信和视频能见面，也不用亲自去见面，不是不好，而是更理解了大家！因为人人都很忙，都做正确的事，而不做无用的事。能用手机解决的问题，不用花钱做事，是更明智的活法。

人与人的活法不同，但结果都希望好，不做无用的事。人工作时不得不和大家联系，离职后即使是再好的同事也不愿意联系，这很正常。因为多一事不如少一事，即使你有时间，别人未必愿意这么做，大部分人都这样想，可下退了，做自己喜欢的事，能不被人打扰最好。

各奔前程，或许人生没了交集，互相祝福即可

不管是什么关系，同事也好，朋友也罢，当有了各自的圈子，渐渐的联系越来越少，即便见面了也会感觉没话聊。

为啥呢？

第一，工作关系不能太当真了。

同事关系，不同于朋友关系，更多是建立在工作之上的，你觉得跟人家关系好，也许人家只是为了更好的工作呢，没了工作的维系，压根儿就不想跟你当朋友的。

人呀，别太把自己当回事儿，也别不把自己当回事儿。

但是不可否认，有的前同事也能变成现实中的好朋友，这个呢，关键是俩人对胃口，性情相投，能玩到一块儿，能说到一块儿去。我有一个朋友，就是我刚参加工作第一年的同事，到现在7年了，我俩还保持着联系，我俩都爱旅行，算是驴友吧。以前，单身的时候，一年至少约着一起长途旅行1-2次，今年我生孩子，她结婚，才都没去。

第二，时间不允许。

单身的时候，周末、节假日都会约朋友或者关系好的同事，聚聚会、爬爬山啥的，等到各自有了小家庭，约个时间真不容易。在一个单位还好点，至少中午还能一起吃饭啥的，不在一个单位了，要找个大家都空闲的时间真难。

有个同学，也是前同事，关系特别好，即便很久不联系，找她帮忙也是从没二话，但要约她一起聚会，太难了，她工作忙的要命，我没办法，只能约在她们公司附近，就这样，吃一顿饭的功夫，她工作电话一直没断，她很不好意思，我也很无奈。后来，我就不约她了，免得彼此都尴尬，现在没事的时候，也就逢年过节打个电话问候下，有事的时候才联系。

第三，不在一个圈子了，没话聊。

同事之间，如果不在一个工作圈了，见了面也没话聊，聊家庭吧，没到这份上，不合适，聊工作吧，不在一个圈子了，没法达成共鸣。这样的相聚着实没意思，也就不想再聚了。

总之，同事关系能否变成长久的朋友关系，这个是多方面的，渐渐疏远，不是你的错，我们总会认识新朋友的。

人人不是都念旧的，有的选择了远方，就如同告别了一个世界，人生重新来过。

但凡不够精彩的生活方式，也可以自卑地孤独，也可以豪放的酒肉朋友等。他（她）想改变自己丶完善自己，有更高的追求，不单单是物质上可见的，还有人们不一定看得到的精神追求。而知己难得，他（她）转身了，就不轻易回首了。

身在职场，谁没有过几个合得来的同事呢~但是，一离开职场也会渐渐变得陌生。

我曾经有过关系不错的同事，我们曾经一起加班、一起去唱K、一起聚餐，空闲时间还一起爬山。不过，那都是在公司的时候。离开以后，除了偶尔几句的闲聊，再也没有见过面。

原因有很多，但是最主要的我认为有这几点：

1.同事关系随着时间的流逝变得更淡。

如果说在同一家公司我们还有所牵绊，毕竟平时工作吃饭加班什么的，都能在一起、都能有所互动。大家和乐融融，对于工作的推进也很好安排。

但是一旦这种关系随着离开而瓦解了以后，一切都不一样了。我们的身边有了新同事，有了新的生活。工作时间不会再和前同事有所往来~

到了下班和周末时间那更是属于私人时间，恨不得抓得紧紧的，好好休息休息。谁还愿意出门折腾去呢？

这样一来，随着联系越来越少，关系自然也就越来越淡了~

2.距离太远。

我在深圳，深圳还算是一个比较大的城市了，各个区和区之间，坐个地铁也要1个多小时。这年头，不是很好的朋友，谁还愿意花费一系列的时间和精力，出门搭车一个多小时，只为了和前同事聚聚的呢~

除非离得特别近，志趣相投，一起出门约个饭啥的还是可以的。

说到底就是懒呗~

3.同事关系约等于利益关系。

想想看，最让人怀念的感情从来不是职场关系，而是校园情谊。

为啥？因为校园情谊最纯粹。你可能会向你的同学借钱，但是你一定不会向同事借钱。你远道而来，你的同学一定兴高采烈为你接风洗尘，但你的同事不一定。

因为校园情谊是没有任何利益关系捆绑过的，我们相识相知，知道彼此的家乡、知道彼此的兴趣爱好，甚至是糗事。

但是职场关系就不同了，大家相识于职场。在职场摸爬滚打过的人，早就不相信什么同事情谊了。

我们可以和同学多年不见依然聊得来，但是如果和前同事多年不见，那一定是不如不见的心情~

“职入龙门”观点：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。同事之间的所谓‘好关系’都是建立在‘逐利’的基础上！一旦没有联系的基础，关系自然会趋于平行！接下来，我将介绍3点成熟职场人必知的同事关系处理指南！ 请大家耐心看下去！

一、由于同事关系因‘利’而聚，所以，只要你的专业价值足够被对方需要，你们之间根本不需要感情基础一样可以合作愉快！所以，根本不存在关系好不好之说！

从题主的问题来看，显然对自己在 社会 立足所需要的人际关系的分类和重要程度还搞不清楚状况！

人脉可以说是：我们在 社会 立足的重要社交资源！为我们不同时期在 社会 上扮演不同角色，提供了必要的支持！ 也就是一个好汉三个帮！

这些分布在我们生活和事业不同时期的人脉资源，都不同程度的起到了帮助我们成长的作用！

举例，题主是市场部经理，那么你的三层人脉资源分比为：

1、核心层人脉资源:

指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要作用的人脉资源。

比如：BOSS、顶头上司、关键同事和下属、对公司业务和自身业绩有重大影响的重要客户、对自己职业发展有益的关系人物等。

2、紧密层人脉资源:

指在核心层人脉资源的基础上适当扩展的人脉圈。

比如：公司董事会成员、其他部门领导同事、一般下属、次重点客户、对自己有影响的老师、同学或朋友。

3、松散备用层人脉资源:

符合个人职业目标需求，在未来对自己有潜在帮助的人脉资源。

比如：有发展潜力的领导、同事、下属、客户、同学、朋友等。

【总结】 成熟职场人都会按照以上三层人脉关系的轻重程度来排序人脉圈的。

比如：同样是A同事，因为对自己职业发展的不同重要程度，在我们心中就会有不同价值排序！也就会出现所谓的‘远近亲疏’！

这就是职场人赖以生存的人脉逻辑。这里不存在感情用事、更没有一丝‘人情味’，只看你的专业价值对同事发展帮助多大。

题主也许不懂得这其中的奥秘，但你心中一直认可的‘好同事’可不一定这么认为！

再比如：

最开始，由于工作需要，也许你们俩彼此都是对方的核心层人脉资源。为了共赢合作的目标，大家一起朝夕相处、相互照应的工作，革命友情自不必说！

但，这种‘好关系’很奇特！即使你们毫无感情基础或者仅有短期合作计划，大家也会‘好’的像老朋友一样！

为啥？因为共赢合作需要默契和配合！

只有大家都投入最好的工作状态，才能一起收获期待中的奖励！

为此，做出一些在办公室寒暄、吃饭、带零食、谈天等介于友情和同事关系之间的‘模糊好感’，是所有成熟职场人都会的高情商基本功！

注意：这种为了快速达到工作目标而建立的‘玻璃花’友谊，不需要浇灌和维系哦！只要你的专业价值足够被人需要，你随时能成为别人想起来的‘贵人’！

而当题主离职后，你与同事之间的核心层人脉关系就变成了松散备用层人脉资源。

也就是所谓的‘备胎’资源！有好胎在，谁还能想得起备胎呢！

正如曾经的好同事现在又有了新的核心层人脉关系同事要经营，还会想起毫无价值的题主吗？

你可以说这是人情凉薄，但事实是：这就是职场人际关系的基本规则。

从你想参与这场‘逐利’ 游戏 开始，你就要习惯‘分久必合、合久必分’的人际关系！

二、题主之所以对前同事念念不忘，也源于对同事关系的错位认知导致的！所以，以下2种错位关系认知是所有职场人都应该及时纠正的！

1、 习惯把同事当成老师。

这点是很多职场新人最常见的问题！

由于我们在学校习惯老师布置解答作业、划重点、督促和关心自己。所以，当我们初入职场时，很容易把与我们有交集的同事当成老师，主动提问各种工作上和人际关系等职场常见问题。

比如：会计新人小王对EXCEL软件不熟悉，经常问同组小张一些基础性操作问题。开始小张还耐心解答，但后来发现小王根本不认真记录，总是一有问题就养成问自己的习惯。这让本来就工作繁忙的小张很烦恼。

【总结】 我推测题主是因为与旧同事有老师的错位关系认知，才一直认为他们是好同事关系！但，如此麻烦同事，你确定人家很舒服吗？

他们和题主一样都靠工作拿钱的人。而以前老师的倾囊相授很大程度上是因为你主动付费购买的服务。

所以，你既然没有付费购买同事时间，就不要过多占用别人工作时间。基础知识不扎实就要勤学苦练！争取快点缩短自己与团队的距离。

毕竟谁都不喜欢和弱者合作！还有一点就是：人家告诉你是人情，不告诉你是本分。

2、 习惯把同事当成父母或仆人。

有些朋友喜欢和同事耍性子、提无理要求，认为这是关系好的表现，让同事很反感。

比如：小王每到加班就总欺负小张替他取快递、订餐带饭、甚至晚上还要求上下班开车接送他。

小张哪个要求稍做不好，小王就各种给脸子、发脾气。

【总结】 这是典型缺乏理智的低情商社交。是团队合作中最讨厌的类型。

这种自私自利的行径不仅得不到友情，连维系合作共赢的关系都很难！实属搬起石头砸自己的脚的货色。

三、当离职导致我们与同事合作缘分结束时，请保持以下2种成熟原则！

第一原则：想在职场江湖闯荡，就要做好与每届同事‘相忘于江湖’的心理准备！

在我们长达40年的职业生涯中，我们遇到的无数同事，都会因着我们不同时期的需求而逐渐消失在 历史 长河中。我们对于他们也是一样！

我们合作或分开都是基于个人职业利益和公司平台需求决定。我们能决定彼此合作时间长短的机会并不多！一旦某方离职，想要再一起合作的机会微乎其微！

所以，工作久了你会发现：曾经的新同事都变成老同事，曾经的老同事都逐渐消失在 历史 长河中。因为同事和你一样都在追赶不同的职业目标。大家方向不同，自然会逐渐失去联系。这是一种常态。

无缘合作的同事即使不常联系也没关系！你与他最重要的联系就是：曾经合作过程中获得的成长经验！这才是能受用一生的财富！

第二原则：同事之间要有共同爱好或专业互补的价值，离职后才有联系的价值！

离职是剥离开利益关系，筛选出友情关系的最好方法。

比如：题主原来是项目负责人，A同事与你关系好，也只是为加薪。如今你离职也就失去了价值，人家为啥联系你。

但，如果你与A同事是项目好伙伴又是球友，那剥离掉公司关系后，你们还可以成为球友。

而且，如果你的专业价值足够强，A同事也还会继续和你保持联系。

看到没！让人长期想要联系的核心前提一定是：你对别人有价值。

“职入龙门”最后总结一下：

题主之所以对旧同事不联系自己患得患失，就是因为对同事关系的错位认知和人脉关系资源的错误认知造成的。

所以，当我们决定离职时，请保持以下2种成熟原则！

第一原则：做好与每届同事‘相忘于江湖’的心理准备！

第二原则：同事之间要有共同爱好或专业互补的价值，离职后才有联系的价值！