职工思想动态分析记录

1.目的

加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，切实维护企业我局发展稳定大局。

2.适用范围

本制度适用于新化电力局及所属各单位。

3.职责

3.1综合管理办公室是思想动态分析上报的归口管理部门，主要职责是：

3.1.1定期归纳整理各党支部思想动态分析报告的内容;

3.1.2定期有针对性地开展调研工作。

3.2各部门负责人为承办人，主要职责是：

3.2.1按照局领导的批示和分析报告涉及到各部门、所属各单位需要解决的问题，对承办事项予以执行落实;

3.2.2配合开展调研工作。

4.职工思想动态分析的内容

职工思想动态分析分为定期分析和“事故”调查分析。定期分析是指党总支、党支部月度分析。“事故”调查分析是指发生本制度规定的“事故”后，党总支在规定的时间内从思想政治工作方面组织对“事故”的调查分析。

4.1定期分析的内容

各党总支、党支部要围绕员工安全生产、营销服务和廉政建设等工作中的焦点、难点、热点问题及影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题，进行思想动态分析。

4.2“事故”调查分析内容

发生以下“事故’之一的，党总支要及时开展“事故”调查分析，了解当事人、责任人的思想根源，查找日常员工思想政治工作的薄弱环节，制定改进措施。

4.2.1发生企业精神文明建设特大“事故”包括：

4.2.1.1单位生产经营活动触犯国家法律法规，违反上级或本局的相关规章制度，造成恶劣社会影响或严重经济损失;

4.2.1.2领导班子成员和部门负责人有违法违纪行为，受到法律、党纪、政纪处分;

4.2.1.3员工违法构成重大政治、经济、刑事犯罪;员工聚众闹事或因集体上访、越级上访而造成社会恶劣影响;

4.2.1.4影响企业形象、影响员工队伍稳定的突发事件和危急情况;

4.2.l.5员工违反计划生育政策，出现计划外生育。

4.2.2发生企业精神文明建设重大“事故”包括：

4.2.2.1单位生产经营活动触犯国家法律法规，违反上级或本局的相关规章制度，情节较轻、损失较小的;

4.2.2.2领导班子成员和部门负责人 发生违法违纪行为;

4.2.2.3员工发生违法违纪行为，情节严重，涉及面广，影响恶劣的;

4.2.2.4员工发生违反职业道德在社会和企业造成不良影响，或违反社会公德，情节严重，影响恶劣的事件。

4.2.3发生其他突发事件或危急情况。

5.职工思想动态分析的形式

5.1党支部分析

每月召开一次职工思想动态分析会，会议由党支部书记主持，参加人员为：支部委员、部门行政负责人。必要时可扩大到班组长及生产一线人员。

5.2党总支分析

每季召开一次职工思想动态分析会，会议由党总支书记主持，参加人员为：总支委员、所属党支部书记、部门行政负责人。必要时可扩大到班组长及生产一线人员。

5.3相关要求

企业发生精神文明特大、重大“事故”，以及其他突发事件或危急情况时，应立即上报娄底电业局，由党总支书记组织人员深入现场，召开针对“事故”的员工思想调查分析。调查分析要做到“三不放过”，即查不清引起“事故”的思想原因不放过;“事故”责任者和应受教育者没有受到教育不放过;没有采取应对和改进措施不放过。

6.职工思想动态分析报告的内容

6.1职工思想动态分析报告内容包括：

6.1.1员工思想状况：

6.1.2员工当前关心的热点、难点、焦点问题及影响员工队伍稳定的潜在性、苗头性问题;

6.1.3存在问题原因分析;

6.1.4已采取或拟采取的对策、措施。

6.2针对“事故”的调查分析报告内容包括：

6.2.1发生“事故”的时间、地点、性质、当事人、责任人及简要经过;

6.2.2“事故”调查分析的过程、发生的主客观原因及造成的损失和影响;

6.2.3“事故”有关部门和人员应负的责任、暴露的问题及吸取的教训;

6.2.4对有关部门、当事人及有关责任人的教育、处理情况;

6.2.5今后防止同类“事故”发生采取的对策和措施。

7.分析上报的程序

7.1各党支部深入一线班组，对员工思想状况进行调查、收集和整理汇总，每月分析会后，于20日前以《职工思想动态分析报表》的形式向局党总支上报分析报告。

7.2党总支每季对各党支部提交的分析报告进行及时归纳整理，由分管领导明确责任部门和责任人，限期处理解决。重大问题和不能解决的问题，于每季度第三个月份25日前以《职工思想动态分析报告》的形式上报娄底电业局思想政治工作部。同时，有针对性地开展调研工作，加强思想教育和宣传，采取有效措施，促进员工队伍稳定。

7.3党总支对“事故”的调查分析报告要在“事故”发生后l0个工作日内上报娄底电业局思想政治工作部。

8.检查考核

8.1局党总支书记是我局落实职工思想动态分析上报制度执行情况的第一责任人，我局所属各党支部书记是本支部所辖部门落实职工思想动态分析上报制度执行情况的第一责任人，局综合办是本单位落实职工思想动态分析上报制度的责任部门。

8.2局综合办负责对所属各部门职工思想动态分析上报制度执行情况进行检查、监督和考核。

8.3职工思想动态分析上报制度的落实情况纳入我局党风廉政建设责任制考核和思想政治工作评比考核范围。

【职工思想动态分析记录】相关文章：

电力员工思想动态分析11-10

新进员工岗前培训记录07-20

数学与应用数学现状分析与就业前景分析03-28

考研利弊分析10-21

IT行业就业前景分析11-23

求职陷阱的案例分析08-01

商业分析就业方向04-14

汽车专业就业分析11-07

护士行业就业前景分析03-09

金融行业就业前景分析10-27