工伤险是单位承担吗及赔偿方式？

工伤险是一非常重要的社会保障制度，旨在为职工在工作中发生意外伤害时提供经济补偿和医疗帮助。在人们对工伤险的理解中，有一些常见的疑问，例如，工伤险是单位承担吗？工伤险是如何赔偿的？这些疑问都需要我们加以解答。

工伤险是单位承担吗？

工伤险的承担主体是由雇主即企业单位来承担的。根据劳动法规定，雇主应该为每位在职员工按月支付工伤保险费，用于应对职工在工作中发生意外伤害时的赔偿和医疗费用。因此，可以说工伤险是单位承担的。

工伤险的赔偿方式

工伤险的赔偿方式是根据职工在工作中发生的伤害程度和影响进行补偿的。一般来说，工伤分为两种类型，一种是一般工伤，另一种是特殊工伤。

对于一般工伤，根据职工的伤残程度和工资水平，工伤保险会支付一定比例的伤残津贴。同时，如果职工因工作伤害而需要医疗服务，工伤保险也会支付相关的医疗费用。此外，如果职工因伤残无法从事原先的工作，工伤保险还可以提供职业转换培训和就业帮助。

特殊工伤是指因工作原因导致的职业病。对于特殊工伤，工伤保险会提供一定的职业病津贴和医疗费用。此外，职业病还可以申请一次性工亡补助金。

工伤险还是社保？

工伤险属于社会保险畴的一重要内容，但是与养老保险、医疗保险等相比，工伤险有其独立性。工伤险是为职工在工作中发生意外伤害提供专保障的一种社会保险制度。虽然工伤险属于社会保险的一部分，但是其目的和内容与其他社会保险有所不同。

工伤险是单位出钱吗？

是的，工伤险的费用是由单位出钱支付的。雇主在为员工缴纳社会保险费用的同时，也会缴纳工伤保险费用。这样一来，当员工发生工伤时，便可以通过工伤保险来获得相应的赔偿和医疗帮助。

综上所述，工伤险是由单位承担的一社会保险制度。雇主为职工缴纳工伤保险费用，用于应对职工在工作中发生意外伤害时的赔偿和医疗费用。工伤险的赔偿方式根据伤残程度和工资水平进行补偿。虽然工伤险属于社会保险的一部分，但其目的和内容与其他社会保险有所不同。通过工伤保险，雇主可以为员工提供必要的经济和医疗保障，使员工在工作中更加安心和有保障。