天山网讯（通讯员魏全民报道）近日，天富农电北泉镇供电所结合本所工作实际，出台了员工思想动态分析制度，以进一步加强对员工思想政治教育，全面分析广大员工的思想现状和发展需求，把握员工的思想脉搏，增强思想政治工作的科学性、针对性和时效性。

该所员工思想动态分析制度由两部分组成。一是党支部每月对员工思想状况进行调查、收集和汇总，召开月度分析会，于每月28日前向公司党委提交分析报告；员工思想动态定期分析，关注的重点是员工工作和生活以及权益中的焦点、难点、热点问题，影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。二是实行精神文明建设“事故”调查分析、及时报告制度。要求对本单位已经或者可能发生的精神文明建设特大“事故”、重大“事故”和一般“事故”，可能导致员工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突，以及其它突发事件和危急情况等，及时开展“事故”调查分析，了解当事人、责任人的思想情况，查找问题根源，提出解决办法，制定改进措施。

在实际工作中，他们采取定性分析和定量分析相结合、重点突破与一般号召相结合、教育与服务相结合的原则，建立员工个人思想档案资料，及时掌握员工思想动态，对其在思想状态、政治表现、安全生产、完成任务等四方面进行打分，按照良好、一般、较差三个等级排序，重点做好排序靠后员工的思想政治工作，并把排序结果作为评选各种先进的重要依据。对员工当前存在的思想、工作、心理、生活、学习等问题通过可行性措施给予解决，努力使员工思想“疙瘩”班前消一点，班中减一点，班后除一点，从而引导员工把主要精力用在安全生产上来。