不违法，如果公司规定员工不许工作时做与工作无关的事，并且明确告知监控的情况下，违规员工的行为是不受法律保护的。反之，公司如果在未告知员工的情况下，私自使用技术手段对员工的私人微信进行监控和记录，这是侵犯用户个人隐私的，公司的行为是不受法律保护的。

看一个真实案例：

杨某曾在大连**公司任运营总监工作月薪8k，一次不经意间听到同行讲到，其他相同公司得到岗位薪资已经涨到了15k，杨某遂产生了跳槽的想法。杨某利用午休时间更新了自己的简历，顺手投了几家公司，没想到上班后他就被老板喊到了办公室，然后就被公司“优化”了，原来是公司在几个月前在公司部署了安企神软件。杨某认为所在企业侵犯了自己的隐私权，遂向辽宁省大连市***区劳动人事仲裁院提出申请仲裁，但是他败诉了。

仲裁院认为：根据《互联网安全保护技术措施规定》第八条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。因此，公司在公共场所使用监控软件是合法的，判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。

包括企业以下的这些常见行为也都是不侵权的：

1. 在公司安装考勤机，记录员工的上下班出勤情况。

2. 在公司办公区域安装监控，实时查看公司内部的情况，防止公司内部的物品或重要东西被盗。

3. 对销售外播的电话进行录音，了解销售的话术及对接客户时的态度和专业能力。

4. 安装安企神，可以实时掌握员工使用电脑在干什么，员工工作状态一目了然。