Ｖｏｌ〃３６ＨｅｚｅＵｎｉｖｅｒｓｉＪｕｎ〃２０１４文章编号：１６７３－２１０３（２０１４）Ｓ１－００２４－０２菏泽供水分局，山东菏泽２７４０００）青年是推动企业改革发展的宝贵人力资源，重视和关心青年一代的健康成长，是单位发展赢得未来的必然要求。为及时了解和掌握青年群体思想动态，为单位发展提供参考依据，今年鄄城黄河供水处对全体青年职工的思想动态进行调研，通过开座谈会、发放调查问卷和开展专题活动等形式对青年群体的情况进行了全方位的了解。本文将从该处青年现状概述、青年思想动态总体情况和青年工作对策探讨等三个部分进行论述。一、供水青年现状概述鄄城黄河供水处现有干部职工１９名，其中３５周岁以下青年正式职工１０５３％。在长期的发展过程中，广大供水青年已经成为企业厚积薄发的坚强后盾。如何加强青年工作，把科学教育青年、处谋求长远发展的重要课题。二、当前供水青年思想的主要特点价值导向鲜明，但讨论理论技术的热情度不高在调研中，８０后青年所比例接近９０工作时间不满三年的超过６０％。这是个特殊的群体，他们在改革开放的大环境下成长，接受过系统的现代教育，感受着多元的价值文化。调研数据表明，们社会责任感较强，５９％的人“在决定做一件事与企业同命运，与事业共发展”的个人价值追求，９２％的人认为企业发展了，个人的利益就有保然而调研数据显示，供水青年讨论理论技术情况表现疲软，在“青年和周围同事经常议论的中心话题标（３２％）远远排在讨论理论技术（２５％）之上。

学习愿望迫切，但主观上很少付诸实践广大供水青年对于学习的重视程度是与身俱来的，他们渴望成才，要求进步。在对“青年最为迫切需求是什么？”的调查中数据显示，青年对成就与创造、知识与才能的需求分别以６４〃７１％、６０〃５０％名列第一、第二位。尽管供水青年的求知欲望如此强烈，但仅仅停留在主观意识上，真正坚持学习的人，即每天学习时间超过小时的人，不超过抽样人数的２０％。答最有效的学习方式时，选择自学的占１３％，远远低于专业培训（４５％）和导师带徒（４２％），结合单位在专业培训及导师带徒活动的实际效果看，单位青年明显缺乏主动学习意识，这大大延长了单位青年的成才周期。工作要求上进，但缺乏奉献精神工作是人一生中必不可少的组成部分，新一代的供水青年对工作充满了期待和憧憬，对待工作主观上要求上进。调查显示，超过八成的青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能；在回答对“加班”的态度时，愈四成的青年“愿意主动加班，加强自身锻炼的途径”；在工作岗位的选择上，有发展前途、工作稳定有保障和收入高待遇好是大多数青年最看重的因素。以上情况说明，供水青年对事业的成功充满了渴望，并且愿意为此做出更大的努力。但另一组调研数据显示，近六成的青年认为当前企业青年最突出的问题是奉献意识减弱”，超过四成的青年“有兼职或做生意的想法”。

最主要的原因是，“收入不丰厚”是重点。这在当前的体制机制下，这些情况的出现无疑对企业提出了极大的挑战。生活丰富多彩，幸福感比较强随着社会经济的飞速发展，人们生活水平的不断提高，供水青年的业余生活也变得丰富而多彩。工作之余，青年可以选择“看电影”、“听音乐”、“等，也可以选择“逛商店”、“运动健身”收稿日期：２０１４－０５－２０２４２０１４陈允峰：供水工作中青年职工思想动态分析及对策研究教学与科研下棋”，还可以选择“养花鸟鱼”另外，网络已经成为时代的宠儿，互联网的普及已经渗透到青年生活的各个角落。数据显示，供水青年平时上网的主要目的依次是了解咨讯、学习、工作需要、下载电（７９％）取代电视２２％）、报刊杂志１５％）、聊天（１４％），成为单位青年获取信息的最主要的渠道。最值得一提的是，供水青年对目前生活的幸福感的评价令人欣喜。分以上，这说明目前青年面临的各种压力并没有影响他们对生活的积极态度。当然从一侧面，我们也可以看到，在当前社会企事业单位成了青年的避风港，“不求大富大贵，求小资一生”已成为时下大部分青年的口头禅。三、供水青年工作对策探讨调查结果显示，当前的供水青年思想已经呈现多元、动态、矛盾的特点，其形成和变化归根结底取决于外部环境。

从目前单位所处的环境看，经济效益一般，改革进程推进缓慢且取得的效果不明显，再加上社会思潮的影响，使青年形成了独特的人生观、价值观，以致于他们在各方面均表现出了两面性。要改变当前的局面，切实发挥广大供水青年的中坚作用，激发他们积极进取、奋发向上的斗志，培养他们吃苦耐劳、努力拼搏的精神，让他们想干事、干成事、干好事，以下几个方面值得我们思考与努鄄城黄河供水处经过不断发展，制度建设相当完备和齐全，但是老一辈供水人所创造的艰苦奋斗、奉献光荣的优秀传统已经被逐渐稀释，制度的执行力度已经跟不上时代进步和企业发展的步伐。而青年群体是一个激情有余理性稍缺的群体。青年对企业的期望，很大程度上取决于企业制度的落实上。为消除广大供水青年的疑虑，重新激发供水青年创业创新的热情，就必须提高执行力，增强供水青年对企业的信任度。执行力是企业永恒的话题。要提高执行力，首先要切实改变当前的工作作风，以求真务实的工作态度解决当前企业存在的各种问题，循序渐进拔除阻碍企业发展的“拦路虎”，让广大供水青年看到单位决策层兢兢业业做贡献、排除万难求发展的决心。其次，要创新工作机制，对各项工作制度进行梳改进沟通方式，简化工作流程，减少中间环节，同时严格管理，规范操作，狠抓落实。

正确的价值取向是使人不断进步、不断向前的先决条件。青年时期正是人生观、价值观不断形成、断冲撞的时期。所以，加强教育和引导，提高供水青年的思想素质是一项必可少的功课。一方面，要根据青年特点，通过青年文明号、青年志愿者等活动载体，陶冶青年情操，升华青年思想，不断提升青年的思想素质；另一方面要强化正面宣传，加大青年对单位发展的认知度和参与度，进一步将青年思想观供水业务的快速发展让广大供水青年明显地感觉自身理论素养、管理经验的匮乏，他们渴望学习新知识、掌握新技能，为自己的职业生涯积累资本。位提供培训机会表现出了强烈的愿望。所以，针不付出努力和辛苦是绝对不会有回报”的道理，切实让广大青年在岗位摔打中增见识、长本领。另外，青年兴则企业兴，青年强则企业强”。对于一个有着长远发展目标的企业而言，青年人才的培养至关重要。通过对供水青年思想动态的了解与分为领导们提供决策依据。我们坚信，在菏泽黄河供水处的正确领导下，鄄城黄河供水事业的明天将加灿烂辉煌！２５