为什么有的公司在求职网站全年挂着招聘岗位呢？

公司没有招聘需求或者有招聘需求，但却在网站上全年挂着招聘岗位，这种情况其实并不少见。

先举两个个例子：

例1：大概是2017年左右，第一次通过猎头接触某公司重要岗位，说是公司对现任不满意要找一个替代人选；猎头推荐去公司面试了，说不合适，具体原因不详。到了2019年左右，又有其他猎头来介绍这个公司同样的岗位，便和猎头说以前接触过这个岗位，也顺便问猎头这个岗位为什么招了两年还在招（上市公司可以查到这个岗位没换过人）？猎头说可能是老板想法在不断改变吧。之后便特别留意这个公司的这个岗位在网上的招聘信息，从2019年到现在，这个公司的这个岗位还天天挂在网上（上市公司可以查到这个岗位确实没换过人）。

例2：某公司的一个岗位也是全年挂在网上，正好和该公司内部人士相识，问及原因，说最近一年内该岗位已经换过6个人，工作时间最长的一个人在这岗位上干了3个月，最短的一个星期都不到，而且断断续续有好几个月这个岗位是空缺的。大概原因要不就是老板对新招进来的人不满意，要不就是新人对公司不满意赶紧撤为上计。

这两个例子看似是公司有招聘需求，实际上和无招聘需求没什么两样。对于这些无招聘需求（确实无或者看似有但实际无），个人以为大概是如下方面些原因：

第一、 公司内部用人政策可能摇摆不定，用人需求并不迫切；企图通过不断寻觅找到最理想的人选，不满意的话并不急于替换。这就导致企业在不断地找人或者隔三岔五地招人。从企业角度看，可能是宁缺毋滥，力求完美；但从求职者来看，公司是否靠谱要打折扣的。实际上这种情况并不少见，尤其是现阶段。

第二、 应付式招人，招一个走一个，就得不断地招。且不说流动性大的岗位，这个情况主要还是公司的基础环境出了问题，招人方式出了问题。没有将岗位和人选做好匹配，招聘时双方没做非常充分的沟通和了解。出现拉壮丁式的招聘肯定不长久；但更多的是公司深层次出了问题（公司制度、文化、工作氛围之类的），很多有经验人士一入职就能发现货不对板，根本和入职前所沟通的不符；或者即使之前的信息相符，也可能发现了其他和自己期望重大不匹配的地方。

第三、 真的是无需求，还常常约别人来面试，通过招人这种方式耍流氓。这种情况也不少见，不少公司企图通过候选人来了解市场行情、行业发展、竞争对手资料或者工作上的经验等等。而且不少看似彼此都聊得很深入很投机很契合，以至有的候选人还觉得有合作机会，结果转头就发现可能被白PIAO了；这真不少见。

第四、 真的是无需求，也没有挑选简历或联系候选人来面谈，真是挂着就挂着。这要么是制造虚假需求要么是内部工作不到位不及时把岗位撤下来。

第五、 公司也真的无需求，招聘网站自己得挂着，营造一种需求和氛围。直白一点，不活跃的招聘网站谁会来呢，包括招聘者和求职者。

第六、公司挂着招聘岗位进行宣传和提升知名度。个人以为这种可能性比较小。

不管是这样，对这些类公司还是得睁大眼睛看清楚一些好。

当然，从另外一个角度看，求职者其实也可能存在类似的情况，天天在网上刷新简历；有的真的是没工作在找工作，有的是骑驴找马；没工作找一年都找不到合适工作的也有，骑驴找马找好几年都找不到如意的也很多。

一般来讲，企业找到合适的人选不容易，求职者找到满意的雇主也不容易。