又是一年的岁末年终，2024再次进入到了各大企业界的年会季。

这两天，格力电器的年瞬间在网络上炸开了锅，直接飙升至热搜前十。

​

年会中，格力员工在舞台上一句出人意料地说唱词，将明星企业家格力电器董事长董明珠，再次推到了风口浪尖。

①奇葩的年会，意料之外董明珠的呼声如此的高

格力年会上，一名演员以山东快板的风格唱起了“我妈就是董明珠”。

我们格力啥不同，我家冰箱都是格力，我家空调是格力，我家洗衣机也用格力，那我家风扇用格力了。

论关系，我比你们都特殊，我妈就是董明珠，我妈最喜欢董明珠，我妈人缘特别好，杰出女性的代表。

听完这段唱词我可能和你一样，脚底板都抠出了三室两厅，写这词的人你比各地文旅还会卷，给你点个大大的赞！

​

表演者否认“我妈就是董明珠”，这是怎么回事？

正是这么一句话，就迅速成为了网络热梗，引发了舆论热议。

现场，这个气氛确实是有点尴尬。虽然，表演者，马上就改口，我妈就是董明珠是口误的形式展现的，只有写词的人最为明白。我说错了啊，是我妈最喜欢董明珠。

但是，舞台电子屏幕上，斗大的一行行字我妈就是董明珠，这几个大字还是很快成为了网络热梗。

这眼看，歌词搅出了一场争议，格力官方站不住了，马上出来回应。

表示，表演者当时，是为了增加年会喜剧的气氛，给大家开的一个玩笑而已，是为了调节一下现场的这种尴尬的氛围。

​

②网友调侃，认为这就是将董总视为权威，盲目个人崇拜，疑似在损坏企业文化！

网友认为，我妈就是董明珠属于家长制下的个人崇拜，不值得大家为此丢掉自己心中母亲的至高地位。

在一片欢腾的掌声中，格力员工高唱我妈是董明珠，这看似是一次普通的年会，实则暗藏着更多深层次的问题，不排除个人崇拜的行为。

网友认为，在一个企业中，员工将老板视为一切行为规范的准则，视为权力和权威，这无疑是一种微信的信号，它折射出企业文化中的部分不健康因素。

我们不能否定，董明珠作为格力的代表人物，她的个人魅力和领导力确实为企业带来了实质的性价比。

然而，当员工们学着演员一起高唱我妈就是董明珠时，这种崇拜已经超越个人底线，尊重、敬仰变成了奉承。

这种崇拜在某种特定的因素上也许会误导企业失去创新能力，逐渐迈入乌托邦的局面中。

因为，它会一步步削弱新员工独立思考的能力，扼杀他们的独立创新精神，老员工很快就会同化新员工。

​

③如何纠正企业中的不正之风？

与个人崇拜相对立的是，企业应当秉持的创新文化。

正如张一鸣说过的一段话，企业应当以科学方式，鼓励员工有独立思考和创新能力，而不是简单地服从和执行。

张一鸣曾说过，在公司没有人喊他张总，汇报工作时也没有各类老总的存在，企业需要的是一种开放、包容和多元的文化氛围，让每个员工都能够自由地发表自己的观点和想法，敢于挑战领导层的权威，勇敢描述自己的新思路，要么被淹没在反对的质疑声中，要么获得所有人的掌声，当然这其中还有各部门老总。

​

在这个快速变化的时代，企业之间的竞争已经不再是简单的产品和服务的竞争，它已经像一个文明一样，在保留文化传统的基础上去选择性竞争。

在健康、积极、创新的企业文化中，不仅能够激发员工的个人潜力，聚众思维才能推动企业的持续发展。

盲目崇拜只会像明星、网红的粉丝一样，要么从崇拜者身上吸取经验，要么就觉得剧本就是真实存在的事物。

企业如果出现消极、封闭、落后的企业文化，则会让其陷入停滞不前的境地。时代无时无刻都在推新埋旧，今日的没落正是前行道路上自我创造了诸多阻碍。

当然，歌词中的我妈就是董明珠，她是未曾有过丝毫改变的！

总结；收场我们轻松点结束，岁末年终，许多职场人确实是在过去的一年里冲完了业绩，赶完了年终总结，却还是不能放下焦虑！

因为，等待他们的还有一场硬仗，年会有种累，叫做年会是心累，一些年会之所以是被异化了，变成了员工的累赘。

当然，不在于内容庸俗无聊，关键是背离了犒劳员工的初衷，变成了企业老板折腾员工的作秀。

其实，年会的真正意义，应该在于营造一种氛围，让每个员工都能够受到感召，愿意为公司卖力，我们应该让变味的企业年会，少一些鸡汤式和表演式。

企业管理层和基层员工之间，多些平等的交流，拿准尺度的年会，才能起到更好的作用，未来的一年里任何企业都不希望，以这样的企业文化氛围成为一种独特的铺垫。