每年几百起违法申诉，始终评为优秀企业，究竟底气从何而来？

经核实，已证实上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司及关联企业每年至少百起的申诉记录，多人举报，即使政府约谈，也是表面答应，实际会更变本加厉，不知悔改，究竟底气从何而来？是否存在保护伞？不断钻取法律漏洞，为何变得毫无底线？

众多受害的弱势群体（在职员工、离职员工、合作企业等）被迫在法院、劳动部门申诉，或在网络上公开揭露，以求维护自身合法权益，提醒更多人警惕此类企业。

2021年12月和2022年07月，该企业通过内部“隐形制度”，威胁在职员工或其他人，不得在网络上对揭露事实真相的文章和视频进行点赞、评论等行为，否则按绩效归零（变相扣除40%以上薪资），或按自动离职处理（所谓开除，不含N+1，离职薪资发一半或更低，无任何理由），或经常威胁诋毁离职和在职员工的名誉，以此达到抑制网络维权舆论持续上升发酵的目的；

不止违反劳动法多条法规，也违反其它法律法规，以某位河姆渡前员工在网络上公开披露的“八荣八耻”为例，已真实展现该企业的恶劣行径：

某位前员工编写（借鉴）

1.已调查该企业和关联企业架构及股权穿透的所有隐藏信息和关系图谱；

低分辨率版本

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爱普华顿集团关联企业架构图.png

20.2M

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百度网盘

以该企业内部的2021年企业架构为佐证（存在不定期调整，供参考考证），如下图所示：

2.对员工、供应商、代理商、客户、合作企业等，多年都以“坑蒙拐骗”为方式，进行层层盘剥；

比如：（1）以虚假夸大的招商条款，诱骗某制造商缴纳高额入驻费，在河姆渡开放平台开设新店铺；或诱骗某些企业缴纳高额代理费，成为河姆渡代理商（内部称“”合伙人），或成为旗下普天迅达等品牌的代理商，很多员工对招商提成拿的都自觉良心不安；招商合同签订收到入驻费或代理费后，便对制造商、代理商们等都是三不管状态，根本没有履行招商合同条款条例；

（2）经常以强制不对等的霸王合同条款要求双方合作，还存在强买强卖行为（有诉讼记录和多位当事人陈述）；

（作者猜该企业若看到这里，不排除会篡改或抹除违法证据等激进行为）。

3.目前网络曝光率最多的都是企业对员工不好的内容，现在说明：

（1）上述图片中的关联企业架构，都采用同一薪资架构制度：面试时协商的薪资待遇，在试用期6个月结束后，强制拆分成60%薪资+40%考核（该比例可能存在不定期调整）；

注意：面试时人事对薪资架构的描述，可能会出现：模棱两可、只字不提、说谎等方式，先诱骗入职；多年前曾经诱骗多名求职者写下个人资源，从而套取资源的诱骗行径；

所有员工实际入职签订的劳动合同中注明的薪资远远低于面试时双方协商好的薪资，此举措一是为了逃税，二是转正时为强制胁迫拆分60%薪资+40%考核的薪资架构埋下伏笔；

为什么不断用到“诱骗”这个词？这就要说到该企业的40%考核制度，分为：月度KPI和企业文化考核；

① 薪资向内做减法模式：

KPI考核，量化到每月、每周、每天，不同部门/分公司，量化指标各有不同，指标定的虚高，永远不可能达到；

刚开始KPI考核表，每月会让员工自行核实后签字上交，后面已逐渐猖狂到看不到考核表，直接代替所有员工签字，强制执行，所得考核分逐年降低，克扣薪资逐年攀升，基层员工每月克扣几千元，职位越高克扣越狠，很多总监级每月被克扣上万也都存在，也有克扣更高的；

不存在年终奖、13薪、14薪等基本福利，不管员工每年如何拼命工作，每月都被强制各种制定去克扣薪资，12薪就变成9薪、10薪，甚至更低；

② 企业文化考核，2021年11月份版本（存在不定期调整）：

企业文化考核表

意在控制员工一言一行（执行已变味），导致大多员工已不敢说话，怕随时被告密，政府曾约谈，强调不让996，该企业董事长表面答应，实际图中“奋斗”一词作为加班的伪装词，偷换概念更加变本加厉，增大加班考核时长，做各部门加班排名表，无任何加班费、补助、福利、无调休；

经理级以上管理人员，完不成部门加班时长考核，去董事长办公区吃火锅，每人自掏腰包1000元（刚开始要求2000元）；

比如：10107、11116、12125等，指每月工作时长最低220小时起步，每周到岗六至七天，最低10至12小时/每天，甚至更久，几乎接近全年无休状态，时长不够扣降薪；文化考核还存在一项评分制度，每月找一群人匿名集中给一个人打分，但不排除有拉帮结派加告密的小人合伙参与；

加班排名记录表（部分过去记录，自从在网络曝光后，该企业已不再公开发布加班排名表记录，怕被员工搜集作为申诉证据；已采取更变本加厉的手段，再次增加加班时长，据了解到2022年已延长到平均14小时以上，甚至更久都有可能）：

加班考核表

（2）以下制度适用于各关联企业：

上班时间不准开会，强制占用双休日和下班时间开会；人事部门必须在双休日面试；近期最新制度已不允许员工请假，很多员工无法请假，也不让回老家过年，被胁迫滞留上班以及加班；同样无加班费、无调休、无补助、无福利；

厂区内原吸烟点作废，理由是董事长看不惯；上下班时间不允许在办公区或厂区内抽烟，必须下班后到厂区外马路边抽烟，边抽边被驱赶，但个别高层可随意在自己办公室内抽烟；

上下班考勤制度自2021年9月左右开始已取消补打卡流程，忘记打卡算一天旷班，扣除一天薪资和当月考勤费；

下午茶每隔两至三天发一次，将超市一块面包的分量拆分成至少4人以上的分量，进行发放，或发最便宜的水果和酸奶等等；

集团食堂饭菜，吃过的人都说不好，没有大学食堂那般多样化选择，给什么就吃什么，经常有人吃到虫子残肢等，伙食标准不到5元，却按照15元标准跟员工核算；级别较高的高层（总监级以上），吃单独小灶，精致的木质食盒打包，定时送至三楼董事长办公区的圆形餐桌和会议室、办公桌；

以“拉帮结派站队、搞关系、溜须拍马、“送礼”等方式为荣，才有升职加薪的可能，但也经常存在很多“只升职不加薪”、“平调员工”、“降薪换岗”等卑劣行径，同时严重存在大量“伪高管”现象。

在与客户完成交易后，都是零承担、零责任的制度，出现产品问题或其它服务纠纷，全部推卸责任让员工、供应商或其它企业去承担所有费用，甚至胁迫去克扣员工薪资、厂家质保金或货款等方式赔偿给客户，来解决问题；

高层多年以虚假希望对员工进行“洗脑”和“画饼”，或用人情牵制等方式作为控制员工个人意志的手段，被洗脑之人，再去给别人“洗脑”和“画饼”，以此类推；甚至想通过零投入，让员工去拼命开创新业务，等收获果实时，又跟奋斗的员工完全无关，还以达不到各项考核指标或制度为由不断压榨员工薪资；大家请看下图：

读者是不是感觉到该企业存在跟美国政客一样的双标文化？部分员工和中层管理人员已被潜意识灌输毒瘤思想，彻底洗脑，却不自知，甚至以此为荣，或以同样错误极端的方式去对待其它员工；将“己所不欲勿施于人”体现得淋漓尽致。

（3）各制度以过度极端惩罚为主，奖励即使存在（曾存在像过去学校一样的奖状），也高不可攀，高层认为“人无完人”，不存在能达满分的人，除非是无私奉献和不计个人/家庭利益得失的“圣人”，其实意在变相降薪，级别越高，降薪越多，该企业离职率最低的是副总裁级别和亲朋、心腹、被洗脑之人等（大多持有购买股份）；

（4）该企业会积极鼓励认可内部互相告密（小人实在太多），很多能力优秀做实事的员工最易成为被告密对象；

同时又通过对办公电脑系统后台监控（含钉钉、微信、移动文件、浏览器浏览记录等每个人的一切操作轨迹和信息）、网络IP、WIFI联网、监控探头、行政随处走动监查等方式，对员工进行全方位监控；任何情况下从不考虑员工个人利益（以牺牲员工利益为主，满足自身利益，同时限制员工人身自由和言论自由），胁迫员工被动接受；对员工极不尊重，严重侵犯人权（包含隐私权）；

关于隐私权和企业监控行为是否合法？已咨询上海某知名律师，读者们请耐心阅读：

①中华人民共和国宪法保护公民隐私权，但隐私权是可人为放弃的。也就是说，只要个人同意，企业可以对员工隐私进行监控。也就是说，隐私涵盖的范围要双方认可，员工在企业的哪些行为和信息可构成隐私，如企业规定员工不可在工作时间进行私人行为，且员工同意的情况下，员工的所有行为可视为工作行为，可被企业监控，企业需员工同意并签署监控相关的协议。

②另外，公民的“通信秘密”是受法律保护的。如果员工行为不违反法律，只违反公司规章制度。企业虽然能够监控、查阅员工的隐私内容，但不可以将其公开、公示，否则会视为侵犯员工的通信秘密，也就是用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

通信秘密是指公民的通信(包括电报、电传、电话和邮件等信息传递形式)，他人不得隐匿、毁弃、拆阅或者窃听。隐匿或毁弃信件、电报等，就是侵犯公民的通信自由；查阅或窃听公民的电话等通讯内容，就是侵犯公民的通信秘密。 ③员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 ④公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

⑤《中华人民共和国宪法》第四十条规定，“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款规定，“人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。”

《中华人民共和国电信条例》第六十六条规定，“电信用户依法使用电信的自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关、国家安全机关或者人民检察院依照法律规定的程序对电信内容进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由对电信内容进行检查。”

⑥综上五点所述，该企业未对所有员工或离职员工共同协商制定和签署过任何企业监控范围和个人隐私范围的相关文件，也就是在员工不知情的前提下，已被监控多年，此类监控行为是完全违法，监控存储的硬盘内容是不能作为有效证据，且已构成侵犯隐私权，是不争的事实；

鉴于多次发现该企业多次毫无道德底线的行为，读者们觉得该企业在看到该篇文章后，会不会私自伪造相关文件、签名？或逼迫员工签署伪造文件？单方面协议，不具有任何法律效应，属于更为严重的民事侵权行为，需承担相应的法律条例的处罚；储存监控内容的硬盘也是违法侵权的有效物证。

目前还有大量在职员工不知道每日上班是被全程监视的，且已发生过偷窥他人的私人手机屏幕内容，再去告密的卑劣侵权行为，以及恶意编织罪状或故意放大某些问题，恶意诽谤诬陷员工，以此威胁逼迫员工主动提出离职等行为；甚至强制威胁拷贝员工硬盘和U盘内隐私文件等，按照中国宪法规定，同样属于非常严重的民事侵权行为；

（5）综上四条，该企业董事长华建刚曾说“公司不需要把钱看得太重的员工”，还曾说“跟公司作对的，不会有好下场”，以个人几十亿资产和身份地位为由，多次说藐视员工的话语。

用“坑蒙拐骗”的方式诱导相关企业合作，从中获利，已形成日常工作安排，路人皆知；

综上所述，该企业不管是职能和营销等所有岗位，离职率居高不下，因此常年大量招人，同时也常年大量“裁员”；所谓“裁员”，不存在N+1补偿，以威胁逼迫员工主动离职为主，离职薪资无任何理由强制采取减半或更低措施发放，导致前去劳动申诉人员众多；

该企业为躲避法律制裁，采取了多种手段，比如：KPI考核表打低分代签，企业文化考核表打低分代签，降薪协议代签，全部伪装成员工自愿，增加劳动仲裁的审理难度。

（6）2020年02月疫情封禁开始，开启长达一年零三个月至六个月的威胁降薪，方法是：在政府号召全国在家办公期间，一方面主动向湖北省武汉市捐赠建物资来伪装自己，另一方面又同时威胁逼迫所有员工签订主动愿意降薪“倡议书”，不签就威胁不让回公司上班，按自动离职或强制按上海最低劳动保障薪资发放每月两千多；且降薪期间不发工资条，避免员工作为证据去申诉；

2020年降薪协议，如下图所示（法院、劳动部门可查到至少百起申诉记录，申诉内容并不仅限于违反劳动法造成的维权，还存在其它多层面的违法申诉记录）：

2020年使用版本第一页（曝光后，2022年已不再发放）

2020年使用版本第二页（曝光后，2022年已不再发放）

降薪协议已向律师咨询：该企业在疫情期间存在大量资金出入，用于商业运作、投资等等，且已成为既定事实，不存在降薪协议中的资金危机等情况，属于凭空捏造扭曲事实；

打着疫情的旗号不断压榨员工和合作企业，自从上次网络曝光后，该企业在2022年疫情再次封禁期间时（变本加厉软禁员工三个月左右，且解封后只让部分员工回归正常上班，还有部分员工扔在家办公，发放上海最低保障薪资，用所有压榨员工和其他企业的钱办解封后的欢迎宴会，伪造和谐的假象给外界），已不再公开发放降薪协议，变成口头通知，然后不经同意，存在强制代签行为：

①文章最开头的企业架构和股权穿透图中可看出，从2020年到2022年，大量资金出资对外合资扩张成立多家企业，甚至还550万收购企业进行重组。

②扩张大量新企业后，人员大量扩招几百人，薪资普遍高于老员工；

③从2020年疫情开始，高层在南京市大量资金开设多家服务类店铺（比如寿司、温泉等），以及在上海迪士尼小镇开设餐饮店铺。

④以企业名义购置MPV埃尔法豪车，落地100~150万人民币之间（企业税票能抵扣很多钱）；长线投资多个不同的升值板块（比如用压榨的资金购买股票等），投资金额比前三项更加庞大；

（7）2020年年初和2022年全年，不断向当地政府申请各种疫情补助，申请条件：要求每位员工观看政府发放的教学视频，按从头到尾看完的人头计数，每人8000元补助，但该补助费用没有一分发放到员工手里；甚至为达到申领政府其它疫情补助的门槛，而进行大量人员招聘，从而领取更多疫情补助，然后再开始大量减员，同样无N+1，任何补助都不会到员工手里；甚至每位员工每年的个人所得税的退税金都不放过，根本不会发放到员工手里。

2020年上半年以培养新一代管理层为由成立“建刚班”，学员都是内部员工，被强制安排员工加入，还收取每年两千多元学费（强行从薪资扣除），讲师董事长华建刚，授课时间都在下班时间和双休日，同样无加班费、无调休、无补助，课程内容大多以批判人为主，其实无任何实质专业方向的教学大纲和学科类型（强制花钱，还要听人骂）；

相信读者们看到这里肯定已明白：试问有几人会真正传授自己的成功秘诀？是不是发现道貌岸然的人很多？发现该企业高层和员工间存在双标？“坑蒙拐骗”的行为方式已贯彻到日常工作像不像传销组织？

4.对待客户、合作企业等，跟上述对待内部员工大多是一样的套路，就不详细赘述具体方式和过程，有很多受害企业已知晓；比如“强买强卖”、“霸王合同”、“欺诈”等很多；在法院和网上都能查到大量官方诉讼记录，无法一一详细讲述；

5.该企业总部厂区内的一块假石上雕刻“阳光”、“坚韧”、“卓越”字样，作为核心企业文化，但读者们看完上述内容或听到他人亲身经历的口述时，都已明白该企业所作所为早已背离自身的核心企业文化；是不是彻底颠覆读者们的职场三观？有人曾向律师咨询过，该企业很多行径已凌驾于中国法律之上；

6.打工人最强烈的基本诉求：养家糊口（排第一）和体现自我价值（排第二），是全中国人民愿望，社会主义体制通过不断扶贫来实现这一宏伟目标，但该企业体制跟社会主义体制是相反且背道而驰，员工和合作企业不断被剥削压榨；

该企业内设有党员活动室，多为共产党员在中层、高层，持有企业股份，但所作所为，早已背离中共党员的基本道德素养、传承精神、党员行为准则等等，企业也并未真正承担起基本的企业责任和社会责任（伪装成份很大），抗议其不配继续成为中国共产党党员，简直有辱中国共产党员在老百姓心中的光辉形象，如果任由他们继续披着党员身份做着不道德行为，就是助纣为虐，为祸一方，建议各位受过迫害的同胞们可集体向更高层级举报，强烈建议应撤销其党员身份。

试问这种企业谁愿意来？或屏幕前的你愿意跟这类企业进行合作吗？

7.郑重声明：各官方媒体平台，已全部升级审核系统，涉及崇洋媚外、抄袭、搬运、恶意引导、虚假内容、低俗、恶意诋毁诽谤、诋毁中华民族等不良内容的文章、视频、动态的一切内容无法通过审核和收录，大众读者也看不到，审核机制非常严格（审核通过的，也会面临重复审查，若有蒙混过关的，会随时自动删除），多次违规会扣分、封号等处罚，严重会依法处理，已有完善的国家法律法规监督；

如以虚假信息伪装，恶意诬陷，误导媒体平台或他人，删除讲述事实真相的文章和问题的恶劣行为，进行坚决抵制；如再发生，将采取更进一步的法律措施维权，发稿前已向律师咨询过文章所有内容，仅曝光一小部分。

各位读者们看到这里，认为上述内容全部属实的，请在公屏上集体打“1”；认为存在虚假或有其它问题，请在公屏上详细说明；