今年是广东健力宝股份有限公司党委副书记、工会主席蔡国良在健力宝工作的第24个年头，一直围绕员工开展工作。只要有员工的地方，就会有他的身影。

蔡国良心系企业发展，情牵职工冷暖，从制度制定与执行、员工福利保障、困难职工帮扶等多个方面入手，收集、调查员工需求与问题，向公司争取更多福利，架起企业与员工沟通之间的桥梁，提升员工对企业的忠诚度和满意度，为企业留住更多人才。今年，蔡国良获得佛山市先进劳动工作者称号。

跟踪收集意见 为职工办暖心事

1997年，蔡国良进入健力宝，担任人事主管。2015年，他任工会主席一职。在蔡国良看来，他的工作与员工息息相关，他的工作好不好，员工说了算。

提到行政后勤，“坐办公室”“写材料”是很多人印象中的工作场景。事实并非如此，从事行政方面工作20多年的蔡国良说，办公室是他最不常待的地方。除了参加公司会议外，蔡国良每天到食堂检查菜品、卫生环境，查看月度满意度调查表，及时整改员工提出的问题；到车间一线了解员工工作生活困难与需求，收集员工需求向企业反馈，尽量解决问题。

蔡国良处理日常工作文书。受访者供图

“关于进一步提升我们的办公环境，欢迎大家踊跃发言。”每个月，蔡国良调查收集、跟踪分析每时段职工的思想动态，组织召开恳谈会，充分听员工们对企业发展、员工福利等大小事项的意见及建议，充分发挥职工主人翁作用。

去年，员工因疫情留在公司，不便外出，头发越来越长。蔡国良了解到员工理发的需求，迅速寻找资源，对接区总工会，在公司内组织了一场义剪活动，帮助员工解决问题。蔡国良认为，以职工需求为导向，贴近职工精准服务，为职工办实事、解难题，自然而然为企业留住人才，支撑企业更好地发展。

推广爱心基金 减轻员工困难

职工是企业发展的重要力量。蔡国良把目光聚焦在困难职工上，推广企业关爱基金，制定了系列帮扶办法，帮助每个员工工作、成长，救助困难职工，传递工会温情，传递温暖力量。

2018年，蔡国良牵头企业职工困难帮扶管理办法，帮助解决困难职工的急、难、重等基本生活困难；2019年，健力宝成立爱心基金会，帮助困难员工，对危重病患员工及家属开展危急救援倡议行动，缓解员工危急救治的经济负担，为困难职工排忧解难。

蔡国良组织工会开展“三八”妇女节活动，向女职工送节日礼物。受访者供图

企业职工困难帮扶管理办法、爱心基金受到众多员工的点赞。去年6名员工申领“重大疾病”帮扶资金，缓解资金压力。今年，蔡国良向公司提出修订该办法，提高帮扶资金的标准。“公司对员工向来大方。”他说，从员工最关切的出发，减轻员工因重大疾病、重大灾害等导致的家庭困难，把关怀和温暖及时送到员工的心坎上，解决后顾之忧。

此外，每年，蔡国良组织公司工会开展定期走访和节日探访所属企业的特困家庭，为他们提供生活援助。

在健力宝700名职工中，20年以上工龄的员工占60%，这是对企业很大的褒奖，也是对蔡国良工作的最大认可。

编辑 / 三水区总工会

来源 / 佛山日报