谁也没有想到，“裁员”竟是网易这一年的关键词。

昨日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》刷屏社交媒体。文中作者阐述自己在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

网易在今天上午回应：向这位前同事和他的家人致歉，称“经过反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

同时，京东的刘强东今天也被刷屏了，缘起于刘强东宣布：未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

01、核心业务被曝“丑闻”

今年以来，“网易裁员”这个词的热度远远大过“网易养猪”。

今年三月，有媒体报道称，网易裁员痛下狠心， 校招、实习一个不留;今年7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认;就在此前不久，“网易裁2019年应届生"的消息还在脉脉上引起热议。之后几天，网易裁员的消息几乎刷屏，一些网易前员工发帖吐槽自己被裁的经历。

这一次之所以再次引发业内关注，除了事件本身的极端性，还有一个重要的原因就是裁员来自游戏业务。而这项业务的营收，目前占到了网易总营收的近8成。

就在几天前，网易2019年Q3季报出炉，净收入146.36亿元，同比增长11.2%，归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元;基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。

细看这份财报，亮点有，隐忧更甚。从目前的业务构成来看，在线游戏成为了公司绝对的支柱，净收入为115.35亿元，同比增加11.5%;其他版块，网易有道净收入为3.46亿元，同比增加98.4%;而包括网易严选、网易云音乐在内的创新及其他业务的净收入为27.55亿元，同比增加4.5%。

今年初，丁磊还提出未来把“游戏、电商、教育、音乐”作为网易的四大战略部署，但目前来看，电商和音乐已经指望不上，刚刚上市的教育还在以亏损换增长，现在的网易只能靠游戏。

资料显示，本季度内网易共上线四款新游戏，三款手游，一款端游。表现均不理想，表现最好的《量子特攻》的最好成绩是iOS游戏类畅销榜第99位，其余的游戏排名均在150-200位之间。

再来看老IP，不停在进行新的转换，比如《梦幻西游》的宠物装备系统，《荒野行动》《第五人格》的海外市场开拓，以及各种关于《阴阳师》的玩法转变。

新IP开发遭遇瓶颈，一旦老IP被玩坏，游戏业务就可能面临更大的危机，这对目前高度依赖游戏业务的网易来说，不是好事。

02、边缘业务转化之困

历史总是惊人的相似。复盘下来，网易的几乎所有产品线都面临着和有道十分类似的“转化”之困。

从考拉、到严选，再到云音乐，网易旗下的产品无一不是在面世之初就被寄予厚望，却最终要面临走向低谷的事实。

坊间传闻，2016年4月上线后，严选在网易内部就是个“众星捧月”的明星产品。上线初期，得到了网易生态下从游戏，到邮箱，再到新闻等各条产品线的推广，丁磊也不吝身价地为为严选亲自代言，走到哪里都以一身“严选造型”示人。

且类似MUJI的极简“生活美学”也在电商行业愈发繁复的氛围之下，形成一股“清流”。加上超低价即能换来大牌制造商生产的“同质”产品，一句“好的生活，没那么贵”直击价格敏感型消费者心灵。

但很快，用户对于网易严选的产品品质产生了质疑，“色差明显”是最显著的问题，其它诸如材质不如预期，使用寿命短等问题也被频频吐槽。

另一方面，网易云音乐一直因版权被腾讯系吊打，这两个此前被网易生态下视为明星产品的项目，终究在新的财报周期内被划归至“创新业务”统计范畴，战略地位排在了游戏和有道之后。

包括网易新闻业务，虽然是公司对外形象展示最重要的通道，却也在一次次上市传闻未果后逐渐被边缘化。移动互联网时代，邮箱业务也早已不是竞争的主力军。

网易只有游戏了，这是不争的事实。在网易的版图里急需一个游戏之外的新故事，且网易不是一个处在成长期的初创公司，而是一个拥有400亿美元体量的老牌互联网公司，投资人需要看的是切实的营收，而不仅限于流量。

即便是像曾经火过的云音乐、严选、考拉等类似的新故事，也需要能承担营收转化，而非止步于流量。

03、如何看待投资价值?

核心业务被曝“丑闻”，暗含隐忧;边缘业务看不到增长空间，几乎被舍弃。22岁网易遇到了人生危机，投资者人不禁发起疑问：当前的网易还值得投资吗?观点并不统一。

受此次裁员事件的影响，有投资人持消极态度，比如雪球用户@灌篮高手和篮球说：这件事，网易做的太差了，太影响员工的士气了，互联网时代，什么事情传播的速度都是很快的，特别是这样不好的事情。

网易这么做真不是好事，而且很多未来很多年，一些高技能的劳动力也不会去网易了，没有新鲜血液，公司的发展就一般般了。本来网易就一般般，什么都有，什么都还行，游戏还行，音乐还行，购物还行，邮箱还行，养猪还行，就是一连串的B+，最后的公司也是B+，我会选择A公司投，不会选择B+，而且还是强敌这么多的互联网行业。

雪球用户@爱雪球爱生活工具：一个员工把最好的5年时间给了网易，加班了4000个小时，透支了身体，现在患了重病，公司就以绩效手段赶别人走。直接断别人经济来源。这种公司还是人吗?你站在这位同学的角度上想，公司太多的非人性做法的才导致了这封邮件，他看到这么多不公平，为了抓住救命稻草 肯定要把网易往死里告。

但有人也有不同的观点，球友@无聊的林说：网易现在肯定是有投资价值的啊，只是不知道什么时候会失去。就像网易的电商部门，一开始都知道是不会成功的，但是中间发展的不错，最后也卖了个好价钱。

还有人对本次“裁员事件”持怀疑态度，比如雪球用户@胖牛吼：据我所知2018年底网易确实有很大的战略变动，不挣钱的业务公开课、云音乐这些都大比例裁员，挣钱的游戏业务也有部分优化。

但员工补偿这块没得黑，网易规规矩矩的按N+1，一分没有少，而且有怀孕的员工都没有裁，所以刚看到这篇煽情的叙事文章就本能地怀疑，民营企业劳动保障整体是差的，但是互联网企业真的算做得好的。

作为刚从网易离职的前员工，雪球用户@蜗牛队长对这个事情感到非常的震惊，并写下了自己的经历：

我在公司17年，说真的还是没见过开除员工导致这么严重的冲突。公司开除员工最主要的原因是因为绩效不合格，直白点就是能力不够。网易没有严格意义上上的末位淘汰，每个团队的尺度都不同。

今年3月比较集中的淘汰，主要还是游戏行业不景气，其他业务烧钱太多，以及最近几年扩张过快。即使这样，今年的淘汰比例也很低，在游戏这边低于10%，我们团队低于5%。这放在任何一家公司都是合理的范围。

如果淘汰之前已经知道对方有重疾，还是要求立即离职，这真的就太无耻，太不近人情了。这个事情的关键在于，绩效是否属实，一般给D的绩效，都要求主管保留平时的沟通记录，并且要明确告知对方绩效风险，要求限期改正。一般不会等到最后才通知你绩效是D。

如果绩效属实，那么主管以及公司是否知晓员工的身体状况?说句实话，很多主管的办事能力为零，简单粗暴，没有任何技巧，只对规则负责，上级负责，不对员工负责。

过去十几年，我淘汰过超过50人，但没有一次纠纷。如果你真的关心他，尊重他，以及很用心的培养他，但最后还是不合适，并且非常积极的为他争取了很多权益，，我觉得没有人是不领情的，没有人是真的非要闹的。一定是有一些很伤人的做法吧。

不过，我离开公司的时候，老实说，公司待我不薄，给我三个月带薪假，然后还给了很高的半年绩效，本来这些都可以不给，毕竟是我自己要离职的。还是看领导个人吧，我不觉得是网易的普遍问题，林子大了什么样的人都有而已。