通常我们创办公司的创业者都会通过两种方式来确定相关的公司股权结构，第一种是按照出资的相关比例来进行分配，第二种的话说就是每一个固定之间的股份都平均来分配。那么，股份制公司股权怎么分配?下面就跟着一起来了解一下吧。

一、股份制公司股权怎么分配

股份公司股份应当按照创建公司出资金额，还要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素，如果有一方参加经营可以适当增加其股份，一方投入技术支持也应当适量增加其股份，在确定好部分后，应当由合同形式写明股份比例，要公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例。

二、小公司股权分配方案

拟定方案需注意:

(1)关于合伙人:在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。

(2)关于大股东:是一股独大还是多人平分，土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。

(3)关于出资额:在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。

(4)关于留人:留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些，而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样。

(5)关于期权:在股份之外，期权也是一种考虑形式。期权是一种选择权，是未来某个时间某个价格购买股票的权利。

三、初创公司股权分配有何规定

参与公司股权分配的人，除了公司合伙人(创始人和联合创始人)以外，还包括员工与外部顾问和投资方。所以，创业初期进行股权结构设计的时候，要考虑后期融资、人才引进及员工激励方面的问题，在股权分配前期，预留出部分股份。

我认为这部分预留出来的股份，可以分为三个部分如下:

1、股权激励份额

股权激励是培养员工主人翁意识的法宝，能有效提高员工的工作效率。在海外资本市场，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。

2、预留新合伙人份额

前期预留充足的股权份额，有利于企业持续吸引优秀的人才，为企业不断注入新鲜血液，保持企业的实力和活力。

3、预留融资稀释份额

融资是企业发展道路上的必要环节，每轮融资股份都会被稀释，因此，需要将这部分提前预留出来。

在分配剩余股份的时候，合伙人之间的股权分配原则有以下几点。分别是:

1、创始人绝对控股;

2、杜绝平均主义，分配规则尽早落地;

3、股权绑定，分期兑现;

4、遵守“契约精神”。

以上就是为您详细介绍的关于股份制公司股权怎么分配的相关内容，综上所述提醒您，所以一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。