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1限制性股票激励对烽火通信创新能力的影响研究

2股权激励实施对企业融资约束的影响研究

3碧桂园服务分拆上市的价值创造路径研究

4恺英网络市值管理手段及绩效案例分析

5D企业核心员工激励体系优化研究

6员工持股计划、代理成本与会计信息透明度 ——基于员工持股计划的准自然实验

7非上市公众公司股权激励法律制度研究

8山东钢铁集团有限公司中长期激励机制优化研究

9非国有股权引入对企业创新绩效的影响路径研究 ——以四维图新为例

10管理层激励能够提高研发投入吗 ——基于创业板的实证分析

11股票回购对企业创新投入影响的实证研究

12股票市场对高新技术企业创新能力影响的研究

13股权激励对四维图新企业绩效的影响研究

14上市公司股权激励政策与高管减持行为

15股权激励对于上市公司并购业绩承诺协议签订的影响分析

16A股上市公司股权激励对盈余持续性的影响研究

17高管激励、机构投资者持股与企业研发投入关系研究

18HD集团股权激励优化方案研究

19股权激励对创业板企业技术创新的影响

20L公司股权激励方案改进研究

21私募股权投资、股权激励与企业创新投入 ——基于创业板上市公司的经验数据

22华宇软件股权激励实施效果研究

23H电器公司股权激励对其财务绩效的影响研究

24政府补贴、公司治理与企业创新绩效研究

25绿盟科技股权激励中管理层机会主义行为研究

26科伦药业股份回购案例研究

27中航电测股权激励案例研究

28隆基股份股权激励案例研究

29股权激励的个人所得税政策研究

30股权激励与公司业绩 ——基于我国制造业上市公司的实证分析

31会计稳健性、高管激励与企业研发投入 ——基于高科技行业上市公司的经验数据

32管理层薪酬激励与企业技术创新 ——基于组织惰性和竞争强度的调节效应

33创业板上市公司高管团队特征与财务绩效关系研究

34员工持股计划、融资约束与企业创新

35科创板上市公司乐鑫科技实施股权激励案例研究

36KM规划院混合所有制改革中存在的问题及路径研究

37上市公司股权激励的个人所得税税收筹划研究

38股权激励对国有企业技术创新的影响研究 ——基于烽火通信的案例分析

39小米集团Non-GAAP指标披露及其影响研究

40基于企业战略视角的股权激励动因及效果研究 ——以伊利股份为例

41股权激励对信息技术企业绩效的影响 ——以汉得信息为例

42雅戈尔股票回购的动因与效应分析

43上海家化股权激励与高管择机行为研究

44国有制造业企业高管物质激励对创新投入的影响 ——基于财务柔性视角

45管理层能力对企业创新效率的影响研究 ——基于三阶段DEA方法

46混合所有制企业高管薪酬激励对企业绩效的影响研究

47YHW超市核心员工动态股权分配激励方案研究

48公司治理结构对小额贷款公司绩效的影响研究 ——以甘肃省118家小额贷款公司为例

49安科生物股权激励实施效果研究

50股权激励对企业绩效的影响 ——基于46家软件和信息技术服务业上市企业数据

再给个题纲你参考吧！

目录

第一章 绪论

1.1股权激励研究的背景、目的与意义

1.1.1股权激励的背景

1.1.2股权激励的目的

1.1.3股权激励制度研究的意义

1.2理论基础

1.2.1人力资本理论

1.2.2委托代理理论

1.2.3激励理论

1.3国内现状和发展趋势

1.3.1国内现状

1.3.2发展趋势

1.4 股权激励的相关概念

1.4.1行权条件

1.4.2行权价格

1.4.3行权时间

1.4.4激励工具

第二章 阿里巴巴股权激励实施情况

2.1阿里巴巴集团概况

2.1.1阿里巴巴集团简介

2.1.2公司组织结构

2.2阿里巴巴股权激励案例分析

2.2.1阿里巴巴的股权结构

2.2.2阿里巴巴融资过程及股权结构演变

2.2.3阿里巴巴股权激励计划实施过程

第三章实施效果的财务分析

3.1与BAT其他公司对比

3.1.1现金流

3.1.2成本

3.2营运能力分析

3.3偿债能力分析

3.4整体分析

第四章 阿里巴巴股权激励研究的评价启示

4.1阿里巴巴股权激励成功之处

4.1.1采用了适合公司发展的股权激励计划

4.1.2激励期限长、持续性强

4.1.3激励效果显著

4.2阿里巴巴股权激励不足之处

4.2.1激励方式单一

4.2.2股权激励比例分配不均

4.2.3“全员持股”模式下“996”迎来质疑

4.3阿里巴巴股权激励案例研究的启示

4.3.1制定适合企业发展的股权激励制度。

4.3.2健全行权业绩考核机制。

4.3.3恰当分配激励比例。

4.3.4人力资源战略的革新

参考文献

致谢

股权激励制度初探——以阿里巴巴股权激励为例

摘要

现代管理理论表明，股权激励制度在公司治理中发挥着很大的作用，能够有效降低成本，吸引人才。企业常常面临如何让新员工有归属感、如何让老员工有创造力、如何让这种激励制度长期有效；而股权激励恰好可以平衡所有者与经营者、长短期利益者的不同要求。本文首先对股权激励的定义背景等做论述，之后再具体以阿里巴巴股权激励制度为例，简述其股权激励方案和实施情况，用对比分析法、案例研究法等对其实施结果进行评价，希望能够让其他企业有一个借鉴。

关键字：股权激励，公司治理，阿里股权

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