大家都知道，工伤适用无过错原则，无论员工是否违规操作，有没有签订劳动合同，实际上是工伤的，就可以依法申请工伤认定。

一般来说，发生工伤，公司都会尽快安排送医院。但后续要怎么处理，可以很多老板没有经验，今天给大家讲一下。

有工伤保险

有工伤保险的话，最好送员工到附近的工伤定点医院，一些地区已经开通工伤绿色通道，不需要垫付医疗费，工伤保险基金会和医院会直接结算。

员工住院后要及时向劳动局申请工伤认定，如果一个月后才提交，工伤保险是有可能拒绝赔付。

需要的材料：

工伤认定申请表

劳动合同或人事关系证明（能证明劳动关系的材料，工资单、工牌等）

医学诊断书或职业病诊断书

居民身份证

其他相关资料，比如上下班途中交通事故要有交通事故责任认定书。

员工伤情稳定后，就可以做劳动能力鉴定（伤残鉴定），鉴定结果出来后，再向工伤保险基金申请赔偿，工伤保险会按照鉴定的伤残等级和当年的工伤待遇支付赔偿金。

比如，2021年的工伤赔偿金，黄色部分是工伤保险基金支付的，蓝色部分是企业负担的部分。

工伤保险基金赔付后，员工通常会找我们企业，要求支付企业自付的部分，包括误工费、一次性伤残就业补助金、护理费（住院）。

误工费是员工停工期间的工资，一般是根据医生的病假条来确认时间，一些地方还会根据伤残等级来确定。固定工资的按照原来的待遇为准，计件员工一般以保底工资为准。

护理费是员工伤残鉴定结果出来以前的费用，特别是住院期间的护理费，各个地方的标准不同，比如浙江这边是170元/天！

一次性伤残就业补助金可以在员工离职的时候支付，不过一般建议提前支付，因为每年的赔偿标准都在涨（每年涨幅8%左右）

雇主责任险还可以赔

虽然工伤保险已经赔了很大一部分，但企业自负部分的金额还是蛮高的，七级伤残就要9万左右，最高的五级伤残更是到了22万

每个员工花2，3百元，买一个雇主责任险，就可以覆盖所有赔偿，省心省力！

没有工伤保险

没有工伤保险，所有赔偿都要企业承担，处理起来要分两种情况：

买过雇主责任险

如果足够优秀的雇主责任险方案，就不用担心，绝大部分的赔偿金都有保险公司承担。

可以了解一下员工的伤势情况，打开保单检查一下自己能赔多少钱，还有没有缺口。

送员工去医院后，要及时把病历发给经纪人报案，后续根据保险经纪人的指导，避免理赔纠纷。

后续员工会去做工伤认定和劳动能力鉴定，等待的周期比较长，短则3个月，长则半年。

员工通常会要求企业在工伤认定申请表上盖章，如果工伤事实没有争议，加上有保险兜底，可以帮员工盖一下章，加快工伤认定的流程。

毕竟，即使企业没有盖章，员工也可以提供在企业上班的证据进行工伤认定，只是时间会拖久一些。

伤残鉴定结果出来后，就可以和自己公司的保险经纪人，找员工协商后签订工伤赔偿协议，保险的钱会打到公司的账户。

保险经纪人会处理好各种资料，确保理赔顺利。老板根据自己情况配合保险经纪人，和员工谈好理赔金额，后续就可以不用操心了。

总之，企业只需要和员工协商一下，盖几个章，其他事情都有保险经纪人操心。

没有保险

没有保险，工伤赔偿的钱都要企业自己承担。

浙江工伤赔偿标准（没有工伤保险）

如果我们企业不配合，员工的维权成本还是蛮高的，一拖就是1，2年。

在此过程中，我们企业要充分了解员工的受伤情况和国家规定的赔偿标准，做到心里有数。

虽然员工的维权时间长，但如果到了仲裁或诉讼，对员工和企业都不利。对员工来说，需要漫长的等待，对企业来说，赔偿金额不减反增，还要承担相应的法律费用。

因此，比较明智的是通过和员工的谈判，定一个双方都能接受的赔偿金额。

最好是在当地政府的劳动保障所协商解决，一方面有政府人员作为中间人，有利于谈判。另一方面，有政府机构在赔偿协议上盖章，留下后遗症的可能性小。

从企业管理角度来说，自己承受工伤赔偿，有很多风险。

很多时候，企业的资金都用来买新的机器设备、压库存或者投资新项目，每个月还要支付工资，给供应商打款。

企业账上资金不会放太多，如果碰到工伤伤残，就要准备资金应对赔偿，打乱企业整年的发展规划。在和员工协商过程中不顺员工的心意，还可能发生造成冲突。

最近几年，对员工来说，有很多律师会帮他出谋划策，可以说只要工伤的事实明确，企业100%会输掉仲裁或诉讼。最后判决下来，企业要在限定时间内支付大量赔偿款。

通过保险的方式，可以把风险转嫁给保险公司，专业的事交给专业的人，让保险经纪人和保险公司去操心工伤的各种事情，使企业的现金流更加健康，长远规划更加平稳。