人才是城市发展的动力源泉，是地区升级的战略资源和强大支撑。一座城市人才资源的“厚度”往往与它的发展“高度”互为因果。

党的二十大报告对深入实施人才强国战略作出重要部署，提出完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，加快建设国家战略人才力量等目标要求。

市委十四届六次全会提出，努力建设人才高地，构筑人力资源新优势。全会为长春打造一流人才生态，推动人才工作高质量发展指明了方向，把稳了航舵。

“聚天下英才而用之”，必须付诸行动。其中，想方设法促进人力资源服务提质增效，是激活人才引擎的重要动能。

在前不久举办的2023第二届全国人力资源服务业发展大会上公布了一组数据：2022年，全国各类人力资源服务机构达6.3万家，从业人员104.2万人，全行业为3.1亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务。由此不难看出，人力资源服务业一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，在当下市场化就业服务、稳就业促就业等关键工作中发挥重要作用，已日渐成为国家和地区实施创新驱动发展战略、就业优先战略，以及人才强国、人才强市战略的重要抓手。

放眼当下之长春，“求职到市场、招聘找市场”的观念正日益深入人心。各类经营主体充满活力、竞相发展，现场招聘、线上招聘、直播带岗、灵活用工等渠道逐渐丰富，制度不断完善、产业集聚规模、功能多元健全、运行有序规范的服务体系正待形成，这些均为我市构筑人力资源新优势夯实了基础条件。

下一步推动人力资源服务提质增效，要聚焦制度创新。要研究出台、健全更新足以推进人力资源服务业健康发展的地方性政策体系与措施，加速形成扶持政策闭环效应；要建立人才培养机制，以举办人力资源服务技能竞赛等活动为契机，为长春培养一支高水平、专业化、职业化人力资源人才队伍；要完善监管体系，加强人力资源服务机构事中事后监管，营造行业自律氛围。

要聚焦平台建设。依托人社部批准成立的全国第九家人力资源服务产业园——中国长春人力资源服务产业园集聚示范作用，紧紧围绕长春经济社会发展大局，带动产业集聚靠拢。强化人才服务局、人才大厦、人力资源产业园“三位一体”服务平台的辐射带动作用，创新人才服务内容，提升人才服务水平，高标准打造“人才大脑”，运用大数据技术采集、分析产业人才信息，提高人才资源配置效率。

要聚焦就业优先。就业是“最大民生”，服务就业就是人力资源服务业的立身之本、发展之基。围绕促进高质量充分就业，人力资源服务要紧盯重点群体，例如，过去一年，我市人社部门积极组织人力资源服务机构参与“五优”服务进校园、引才全国行等系列活动，持续加大市场化就业服务有效供给，壮大市场化就业服务力量，创新市场化就业服务模式，为高校毕业生等重点群体提供针对性、多样化的人力资源服务，效果明显。

要聚焦重点产业。长春正加快产业转型升级步伐，确立“3转、4强、7新”现代化产业体系，汽车、光电、医药、文旅等重点产业大有可为。要支持本土人力资源企业深耕细分市场，针对重点产业需求，服务重点项目，拉长服务链条，加速业务扩张，充分发挥人力资源服务企业市场化、专业化优势，为全市重点产业、项目提供人才支撑和用工保障。

当前，长春已经吹响全面振兴率先实现新突破的时代号角，通过落实吉林省关于做好人才培养、回归、引育等环节的具体部署，积极承接省人才政策3.0版，扎实推进百万大学生留长、百万产业蓝领人才培养等重点人才工程，努力建设人才高地。为了实现这一目标愿景，人力资源服务业必须坚持创新驱动发展，深化供给侧结构性改革，通过促进人力资源服务业与实体经济协同发展，培育壮大市场化就业和人才服务力量，为加快建设高质量发展、高品质生活的社会主义现代化新长春作出新贡献。（毕馨月）