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【文章导读】我们的信条我们相信我们首先要对医生、护士和病人，对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责。为了满足他们的需求，我们所做的一切都必须是高质量的。我们必须不断地致力于降低成本，以保持合理的价格。客户的订货必须迅速而准确地供应。我们的供应商和经销商应该有机

【正文】

我们的信条我们相信我们首先要对医生、护士和病人，对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责。为了满足他们的需求，我们所做的一切都必须是高质量的。我们必须不断地致力于降低成本，以保持合理的价格。客户的订货必须迅速而准确地供应。我们的供应商和经销商应该有机会获得合理的利润。我们要对世界各地和我们一起共事的男女同仁负责。每一位同仁都应视为的个体。我们必须维护他们的尊严，赞赏他们的优点。要使他们对其工作有一种安全感。薪酬必须公平合理，工作环境必须清洁、整齐和安全。我们必须设法帮助员工履行他们对家庭的责任。

必须让员工在提出建议和申诉时畅所言。对于合格的人必须给予平等的聘用、发展和升迁的机会。我们必须具备称职的管理人员，我们的行为必须公正并符合道德。我们要对我们所生活和工作的社会，对整个世界负责。我们必须做好公民－支持对社会有益的活动和慈善事业，缴纳我们应付的税款。我们必须鼓励全民进步，促进健康和教育事业。我们必须很好地维护我们所使用的财产，保护环境和自然资源。最后，我们要对全体股东负责。企业经营必须获取可靠的利润。我们必须尝试新的构想。必须坚持研究工作，开发革新项目，承担错误的代价并加以改正。

必须购置新设备，提供新设施，推出新产品。必须设立储备金，以备不时之需。如果我们依照这些原则进行经营，股东们就会获得合理的回报。a.启健康生活之风，创美好家庭之路。

1orNO..到2008年，公司的销售额将超过一亿美元，在我们经营的产品领域中市场份额雄踞第一或第二。ve,.es。

e..’&.为了满足消费者健康生活的需求，提高他们的生活品质。

我们将树立创新的，可信赖的品牌，生产高质量的产品。在经营国际或本地产品时我们将充分利用我们的国际品牌的优势，我们的产品会成为消费者的首选。我们的品牌会得到专业医护人员和药剂师认可和推荐。我们亦将在全球品牌中扮演一个重要角色。公司管理层亦将严格遵循强生公司的信条和领导力标准。序言《上海强生制药有限公司员工手册》旨在向上海强生制药有限公司的员工介绍有关薪酬、福利、安全和培训等方面的情况。上海强生制药有限公司的繁荣和发展。

需要高质量的产品、严格而合理的工作程序和标准，更需要一支高素质的员工队伍。只有在充分发挥全体员工的智慧和工作积极性的基础上，公司才能向着预定的目标不断发展，不断成功。同时，公司将保障每个员工应得到的利益，劳动防护以及晋升的机会。员工是公司的最宝贵财富。上海强生制药有限公司十分重视人力资源的开发和投资。我们人力资源部写的这本小册子，简要介绍公司的有关人事政策和员工福利以及其他款项，希望对大家会有些帮助。随着公司的发展，人力资源部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。上海强生制药有限公司人力资源部二零零四年五月上海制药有限公司简介&。

ls,Ltd.上海强生制药有限公司成立于1995年，是美国强生公司与上海第一生化药业有限公司联手创办的合资企业，总投资额为4千多万美元。这是美国强生在中国设立的国内第一家专业生产自我保健药品的制药公司。公司在上海闵行经济开发区建立了设备齐全，符合国际GMP标准的现代制药基地，拥有国际领先水平的电子控制配料混合设备以及最新的自动液制和片剂包装流水线。所有产品均按美国强生公司全球标准的生产工艺和质量保证体系组织生产。公司的总部设在上海市区，并在北京、广州、等各大城市设有6个办事处。

一支文化素质高，经过国内外专业培训的专业技术和市场营销队伍致力于协助发展中国药业市场，遍布全国27个省份。为病家和医疗单位提供高质量的产品和可靠的服务。公司厂房座落于上海闵行经济技术开发区，建成符合国际优良药品制造规范(GMP)标准的生产基地，拥有两条达到国际领先水平的液体制剂和固体制剂生产流水线，专业生产高品质的非处方药品－“”品牌。公司目前生产和销售“泰诺”感冒系列、“泰诺林”儿童解热镇痛系列、“泰诺林”成人止痛系列、“美林”儿童退热系列和健康保健食品系列。上海强生制药有限公司的创立，标志着美国强生公司将其新产品进一步介绍给中国。

以提高中国儿童与成人的健康水平。随着销售网络的健全和全体员工的努力，公司的销售业绩逐年大幅度增长。上海强生制药有限公司是美国强生公司继西安杨森制药公司、上海强生有限公司、强生（中国）有限公司、强生（中国）医疗器械有限公司之后在中国投资的又一家新办合资企业。公司宗旨是通过向消费者提供他们所需要的价格合理的优质产品，及更多的健康教育服务，从而成为自我保建医药市场的领导者，成为大众心目中可信赖的“家庭医生”。目录第一章总则11第二章聘用122.1聘用关系2.2工作时间2.3请假2.4医疗期2.

5离职2.6员工2.7人事记录第三章薪酬153.1薪酬政策3.2发薪日3.3加班3.4加班费3.5双薪第四章福利174.1法定假4.2公司假4.3年休假4.4病假4.5工伤假4.6事假4.7探亲假4.8婚假4.9产假4.10丧假4.11公积金4.12医疗费用4.13工作餐4.14交通4.15团队旅游4.16贺礼4.17独生子女第五章保险225.1社会保险5.2雇主责任险5。

3寿险第六章财务费用报销236.1费用报销6.2出差政策第七章考绩24第八章安全卫生25第九章奖惩269.1奖惩的目的9.2奖励9.3处分第十章服务须知2910.1基本守则10.2保密守则10.3业务活动10.4开门式管理政策第十一章备注31附录一人才推荐及奖励办法附录二国内出差制度附录三国外出差制度附录四使用公司电话须知附录五办公衣着形象规范附录六团队合作与人际关系附录七第一章总则1。

1.上海强生制药有限公司有限公司（以下简称本公司）为健全管理制度，帮助员工了解公司人事政策，特依据《劳动法》、政府有关规定和本公司人事政策制定本手册。1.2.凡本公司所属的员工，除法律法规另有规定外，悉应遵守本手册之规定。1.3.凡本手册所称员工，系指正式被聘用于本公司并签订劳动合同，取得中国国籍或当地政府颁发的居住证的员工。第二章聘用2.1聘用关系2.1.1本公司招聘，培训和提升的对象是资格最符合的个人，无种族，宗教，性别，年龄及残疾等歧视。2.1.2本公司提供「人才推荐及奖励办法」（附录一），以奖励在职员工向公司举荐合乎公司需求条件的人才。

2.1.3应聘者接获录用通知后，应将回执寄回人事部，以确认到职日期，并于到职日前将以下材料交人事部:（1）合格的体检报告（2）身份证、学历等相关证明复印件（3）政府规定的退工单、劳动手册或前服务单位之离职证明书2.1.4应聘者应对上述材料的性承担法律责任。一经发现上述材料虚假，在试用期内将被视为不符合录用条件；试用期满后将被视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同；由此对公司造成损失的，还需承担赔偿责任。2.1.5新员工聘用期内的最初3个月为试用期。试用期内，根据本公司录用条件对员工进行评估。评估合格者予以转正；评估不合格者，公司可以在试用期内解除劳动合同。

2.1.6本公司为适应业务需要，可以根据员工的工作能力和表现，调整员工的工作岗位，包括工作部门和工作地点。员工如有异议，可反映本人的意见，但未经公司采纳的，员工应予服从。员工也可根据人力资源部公布的内部空缺职位申请调动。此项调动应先征得本部门主管经理的同意。通常，新员工在试用期内不宜申请调职。2.1.7为避免潜在的利益冲突，本公司对有亲属关系的员工聘用有以下规定:（1）亲属关系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，外/祖父母，外/孙儿女，兄弟姐妹等。（2）通常，本公司不聘用有亲属关系的员工在本公司就职。特殊情况需经公司董事会批准。（3）员工在聘用后才发展成为亲属关系的（如结婚）。