对职场环境或者新的工作环境都有一种陌生感，但是工作需求，我们怎样才能快速的融入这个新的环境中呢？新的环境，我们要适应的东西很多，要重新接触的人也很多。更有新的工作内容和任务要去熟悉。

首先最基本的就是，努力工作，按时上班，前玩不要迟到早退，这个行为给领导的印象是很不好的，反而如果你们天都能早点到公司，领导反而会注意到你，至少你的态度是端正的，以前我们公司很多人喜欢掐着点到自己的工位上，我相信你们身边也有这样的人吧，有时候掐的不好就迟到了。不管你是迟到还是掐着点到公司对领导的印象都是不好的。

多和同事领导沟通，工作上的事情，多沟通，主动沟通，并尽自己所能去帮助身边的同事，人际关系的建立也是从沟通开始，只有保持经常身边的沟通，这样才能快速的融入这个新的人群体系中，因为你们只要要熟悉，慢慢的要有共同的话题。不然你会显得格格不入。当然如有同事需要帮助，那么你一定要第一时间给到你能给的帮助。帮助别人是建立友谊的快速通道。

工作上一定要恪尽职守，虚心学习，毕竟新的产品，新的公司流程你肯定是不熟悉的，那么这个时候你一定要积极的去问领导或者同事，只要是自己不确定的问题都可以去问，当然不要刻意的去问问题。这样一方面你可以快速的了解公司的体系和你的工作内容，另一方面，领导同事也能看出你对工作的态度。毕竟没有领导喜欢不懂装懂，无所事事的人。

现在很多上班族可能唯一能休闲的时间就是午饭的时间了，毕竟下午下班的话都赶着回家了，一个人独来独往，跟身边的同事一起，吃饭聊天，说说你的故事，毕竟你是新人，人家也愿意听听新的故事。所以午饭时间也是你处理好同事关系，快速融入新同事群体的绝佳时间。

一、首先就是心态的转变

无论你是作为应届毕业生还是职场老手，新入职一家公司后首先要做的就是转变自己的心态。在工作中要放平心态，不要总想着每个人都有一只眼睛看着你，什么都不敢做，上个厕所都要想着我是不是去的太频繁了，其实根本没有那么多的眼睛盯着你，每个人都有自己的工作要做，没必要把自己想的那么重要。

二、尽快熟悉公司各种规章制度并严格遵守

相信在入职的时候，HR都会告知你一些关于公司的规章制度。相较于之前的公司肯定会有所不同，每一家公司都有自己独到的地方，所以到了新公司要尽快熟悉新单位的规章制度，并严格遵守，这是你日后能否良好工作的基础。

三、主动学习很重要

一个会学习的人，无论放在哪里都会熠熠生辉。每个人到新公司都会有一段试用期，安全度过的方法就是主动学习。当然，掌握学习的方法也很重要。在工作中，没有人会像老师一样给你个问题，然后把解题方法还告诉你，更多的是经理给你一个问题，不管你用什么办法解决，而且还做到解出不同的答案，这就需要自己得出一套解决问题的方法。

四、尽快熟悉新公司的同事，并记清他们的名字和职位

尽快熟悉每个部门同事的职能与工作状态，记住他们的职务和姓名，还可以通过公司通讯录选择添加新同事联系方式，尽快融入到新的集体，便于在工作中沟通协调，为开展工作打好基础。

五、不要总是套用以前的工作模式

刚到一家新公司千万不要自以为是，要多请教身边的同事，并能够争得他们的帮助，让你在新同事的印象中更加友好，从而才能更好的开展你的工作。

六、尽快赢得直属领导的认可

不可否认，直属领导关系到你在试用期的去留问题，甚至对你转正后的薪资也有很大的话语权。为了顺利度过试用期，要尽快得到直属领导的认可，体现出你对新公司的价值，体现出你的专业性与敬业精神。例如：良好的考勤记录、积极完成上司分配给你的任务并反馈、积极参与项目讨论、主动学习和分享经验和知识。这些工作动态都会在T立方中留下记录，领导随时都能看到你的积极表现。

虽然说有些东西是靠运气，但是当运气来的时候能否把握住，就是最考验人的时刻了。还是那句老话：机会没来的时候要准备好，机会来的时候要拼命抓住。

着装端庄 举止得体 穿着得体。

不同性质的单位，服饰网站仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。若是大众传播、广告、或设计之类等需要泉涌灵感的行业，服装上便可以活泼时髦些;若是金融保险、或是像律师事务所，则以中规中矩形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为佳。当然，不管是哪种风格，都以整洁、大方、顺应潮流为好，相对正规、知性一些的服装，加上得体的举止，会给同事留下美好的第一印象。

2、踏实肯干 心态平和

从大学刚毕业的职场新人往往会对自己的第一份工作充满幻想，然而，事实总是与之相悖。打印、复印这些工作总会让人觉得有些屈才;来自同事的批评听上去也让人觉得委屈。其实事实并非如此，没有人故意刁难你。职场新人必须从基础做起，先证明自己是个非常踏实的人，领导才会逐渐把工作交到你手里。这些看似琐碎的工作，既是企业审视你的过程，又是你了解企业的过程。 自信自强 不卑不亢 在待人接物的过程中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。职场新人还不能独自完成一项工作的时候，不妨多依靠团队的力量，“莉莉的主意真不错”、“这个事情没你不行”这样的赞许不仅会拉近你与团队成员之间的距离，还会给自己带来谦逊好学的好名声。你要做的就是尽快熟悉企业的业务流程、企业规章制度、掌握岗位技能，在一切准备就绪后，也许下一次你的点子会被提上议程。 熟悉业务 不拖后腿 职场新人的工作刚开始不会很大，因此是翻阅文件、搜集资料、熟悉业务的好时机。领导交办的工作，自应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。一定要明白，外语八级或计算机四级都只是求职的敲门砖，知识不等于工作能力，企业需要你可以与外国专家谈判、书写外文合同、快速且准确无误地打印一份文件，诸如此类，解决工作中的实际问题。

3、勤奋上进 责任心强

职场新人大多具有执行力强、工作有冲劲，但个性张扬、缺乏责任感的特征。很多职场人士表示，如果职场新人能够在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个性、多听取老员工的建议，将会更快得到企业和同事、领导的认可。一般来说，当领导认为某项工作完成得不妥或者不正确的时候，“我马上处理”、“中午下班之前交给你”冷静、迅速的表态，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反，犹豫不决的态度只会

刚进入一个新公司，怎么样快速融入新的工作环境，并处理好周边的关系呢？首先，尽快找到一个在单位中有影响力的优秀员工，和他建立一些交集，同时自己处事一定要低调，积极主动一些，不怕脏累。但不要刻意表现。其次，要虚心向别人请教，并学会自己多分析思考，多总结。对于帮助过的任意一点问题都要致以感谢。第三，快速掌握所在部门和公司的整体运营流程，了解到公司的重心和方向。在试用期在处好关系的同时要多收敛自己，多和同事们接触在熟悉流程的同时总结高效方法，让自己顺利通过试用期。第四、“少说、多听、多做”。第五、待人要“礼貌、微笑 ”。学会多称赞别人，真心的关心他人，并认其倾听别人意见。学会说别人多说“谢谢”。不要用命 令的口吻和别人说话，更不要命令别人 ，给别人留面子等等。只有做到这些，才能让自己更快的融入这个集体。

首先坚定信心，进入职场后。80~90%的知识和技能需要重新构建和继续学习。勇于迎接挑战。大了，在遇到挫折和挑战时，要多重正面积极的角度去看待问题，初级演员初级人员，如一个有经验的员工来进行工作指导。因此每个进入职场的初级人员应应该尽量深思熟虑之后，再去提问获得帮助。

还有要注意观察和学习，有经验人员的工作方式和工作方法。有机会多向他们虚心请教，记住，从工作过程中。学习，从行动中学习，是职业学习的主要形式。你的工作过程就是你学习能力和处事能力提高的过程。有效沟通先要理解别人，再要求别人理解。在完成工作的过程中，不要忽视沟通，为了避免出现误解。最好每次开会。然后向对方认识一下自己的意识是否正确？避免出现错误，造成损失。在在与同事和他人进行交流时。尽量不要发表意见，以免造成误会。要多听老员工的工作经验。同时应注意信息被多次传递后会出现错误或损失，向他人传递信息时应该注意对方是否明白你的意图。尽量用对方理解的方式去和他们说你的意思。

进入一个新公司，怎么样快速融入新的工作环境，并处理好周边的关系呢？首先，尽快找到一个在单位中有影响力的优秀员工，和他建立一些交集，同时自己处事一定要低调，积极主动一些，不怕脏累。但不要刻意表现。其次，要虚心向别人请教，并学会自己多分析思考，多总结。对于帮助过的任意一点问题都要致以感谢。第三，快速掌握所在部门和公司的整体运营流程，了解到公司的重心和方向。在试用期在处好关系的同时要多收敛自己，多和同事们接触在熟悉流程的同时总结高效方法，让自己顺利通过试用期。第四、“少说、多听、多做”。第五、待人要“礼貌、微笑 ”。学会多称赞别人，真心的关心他人，并认其倾听别人意见。学会说别人多说“谢谢”。不要用命 令的口吻和别人说话，更不要命令别人 ，给别人留面子等等。只有做到这些，才能让自己更快的融入这个集体。

1. 尽快找到一个在单位有一定影响力的优秀员工，和他建立多一些交集。

到了一个新的单位，在对老员工们之间的千丝万缕的复杂关系没有一点认知的情况下，建议能从刚接触中，找到一个有一定影响力的同级员工A。同时自己处事低调，积极主动一些，不怕脏累。但切记不要刻意表现，尤其是在刚入职就表现给BOSS看一些其他员工没做到的事，因为这样自己会成为靶子（BOSS会用你的事迹来骂他们）。

2/5

1.虚心请教，不耻下问，但要适时。尽量做到自己多分析思考。

在新的工作中，自己刚来回面对很多的未知，如果什么事情都去问就会影响到他人。如果你问了B，同时一会儿又问C，刚好B和C一直不愉快。那么C将会给你一个钉子碰。所以尽量去问给你指定的引导培训人。或者适时的找你一直多加接近的有点影响力的A。并且要多总结，切忌一个问题问两遍或者几遍。记住：你的到来有事是在和他们竞争。所以他们所授予你的点滴，帮你解答的任意一点问题都要致以感谢。

3/5

1.快速掌握所在部门和公司的整体运营流程，了解到公司的重心和方向。

新工作都会有试用期，始终要明白自己，在处好关系的同时，还有一项重中之重的事情就是要顺利通过试用期。这时候就要多收敛自己，多和同事们接触，自己在熟悉流程的同时总结高效方法，为通过考核做好充分准备。

4/5

1.“少说，多听，多做”因为每一个老员工对你的评价都关系到你试用期的去留。

在试用期内，我曾处的好的同事们大多给我的忠告都只是一条：少说话多做事。

尊重每一位同事。

5/5

交际上：

礼貌，微笑。

多称赞别人，真诚的赞美。

真心的关心他人，学会并认真倾听。

千万不和别人狡辩。面对别人说你的不是，

记得先说谢谢，不要直面指责别人的错误。不要命令的口吻说话，更不要命令别人。

给别人要留面子…只有做到这些，才能为自己快速融入这个环境打好坚实基础。

因为只有这样，你才发现不知不觉中已经融入到这个集体，已经变得离不开这个团队。

首先就是文化认同。初入新公司，最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足，你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念，快乐工作、自我价值实现才会变成可能。

其次就是勤奋好学。初入新公司，太多的东西需要了解和学习。太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外，更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。

再次就是善于沟通。初入公司，从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境，事不熟悉，人不熟悉，环境不熟悉，已经习惯的一切都不再熟悉，失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。

最后就是主动积极。初入公司，一个主动积极的工作态度很重要，先不要问自己会做什么，而是要问问自己现在能做什么

这个问题因人而议，性格开朗的会快些，性格腼腆的会慢些。任何一个公司都有排外的情况，也就是说对刚来的的排斥，而且喜欢对新进员工讲一些公司历史，包括个人的，及公司的运营情况，这些话，不可不听也不可全听，尽量多听少说，自己慢慢体会，尽量用最短的时间记住部门的人，并对他们的性格作个简单的了解，前一周尽量在大家交流时少说话，多聆听，认真分析。你想先熟悉一个团队，必须先熟悉一个或两个人，与他们的关系处好，然后那个团队很快就会接受你，但不要与最不受欢迎的人先作朋友。做对的的事情，就是做别人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根据这情况做其他的事情也比较容易作对，并且也会得到他人的好评，领导也会改变看法的。

新到一个单位，面对陌生的环境陌生的工作陌生的人，免不了心里有点惴惴。不过，只要你不是管理级别，同事关系尽可慢慢处。

不要急于融入整体，有些小伙伴新到一个单位以后恨不得马上和大家打成一片，因此到处和同事聊天，有事没事去“问候”领导，甚至表一些没必要的忠心、发一些画蛇添足的誓言。

这么做，不会让大家与你立刻熟悉起来，只会显出自己的社会经验缺乏、对自己的工作能力没底气。

人的交往是一个循序渐进的过程，同事不会一下子接纳你，要通过与你的不断接触，以及对你的不断观察来决定与你交往的程度。

.平时要表现出勤恳、配合，以及适当的热情。

成了老员工以后偷偷懒是正常的，人不是机器，不可能一直是满电状态，但如果尚是新人，就爱干不干，那很快就会有人来找你麻烦。

同事之间的交流、交接免不了出现理解不到位的地方，遇到问题时，暂时不要认为别人是来找事欺负新人，应该先予以配合——温柔、和煦地配合。即使别人是错的，也没有关系，谁不出错呢。

适当的热情，是说与同事交往不可冷硬，但也不可过于谄媚，应把态度掌握在“不卑不亢之上的稍微热情”。太过冷硬结果自不必说，太过谄媚，别人反倒会鄙视于你。

适当的忍让。

有小伙伴会说：“你刚才还说‘不卑不亢之上的稍微热情’，怎么现在又说要忍让？太自相矛盾！”

——不卑不亢，是自我职场形象的树立；而适度的忍让，则是职场生存之道。

初到单位，无权无势，没有资源，也不掌握情况，这种时候，反抗能力基本没有。当有人来欺负、揩油之时，直接干架是不行的，去向领导反映情况也是没用的，“小不忍，则乱大谋

等干的时间长了，自然一切都会得到解决。