#我来唠家常#

古人云：“不成规矩，无以方圆。”这句话在现代企业管理中同样适用。

我们公司，管理制度相对比较人性化，但是随着管理人员的松散，员工越来越懒散。刚开始，严格执行各项制度，后来有了制度也没用，因为没有实施起来，没有遵照执行。

腾讯，作为中国互联网行业的巨头，其成功背后的一个重要因素就是严格且完善的内部管理规章制度。这些规章制度为公司的日常运营和长远发展提供了坚实的基础。这些规章制度确保了公司的稳定、高效和健康发展，也为员工提供了明确的工作指导和行为准则。正是这种“无以规矩，不成方圆”的理念，让腾讯在互联网行业中独树一帜，取得了辉煌的成就。

规矩，即企业的规章制度，是保证企业正常运转的基石。一个没有规矩的企业，就像一盘散沙，无法凝聚力量，更无法实现长远发展。

首先，规章制度能够提高企业的效率。企业的运作需要各个环节的协同合作，而规矩则是这种协同合作的保障。比如，生产线的操作规程、员工的考勤制度等，都为企业的高效运转提供了依据。在比亚迪公司，员工必须严格遵守生产流程和安全操作规程，这不仅保证了产品的质量，也避免了安全事故的发生。正是这种严格的管理制度，使得比亚迪在汽车行业中迅速崛起。

其次，规章制度能够提升企业的竞争力。企业的竞争力来源于其核心产品和优质服务，而保证这些的关键就是企业的规章制度。比如，企业的研发部门需要遵循知识产权保护法规，防止核心技术的外泄；销售部门需要遵循市场规则，维护企业的形象和利益。华为公司之所以能够在国际市场上取得竞争优势，与其严格的内部管理规章制度是分不开的。华为对研发、生产和销售等各个环节都有着明确的规定，确保了其产品和服务的领先地位。

然而，规章制度的制定并不是一劳永逸的。随着市场环境的变化和企业的发展，规章制度也需要不断地更新和完善。只有这样，才能保证企业始终走在正确的道路上。同时，制度的执行也需要得到有效的监督。只有严格的监督和执行，才能使规章制度真正发挥其应有的作用。

当然，企业在制定规章制度时也要充分考虑到员工的感受和利益。过于严苛的制度可能会导致员工的不满和抵触，从而影响企业的稳定和发展。因此，企业在制定规章制度时需要充分听取员工的意见和建议，让员工参与到制度的制定和修改中来。这样不仅能够提高员工的归属感和忠诚度，还能够增强规章制度的合理性和可操作性。

综上，一个成功的企业离不开一套科学合理的规章制度。只有制定出完善、合理、可行的规章制度并严格执行，企业才能够稳定、健康地发展壮大。