直面恐惧，创造未来

Y：由于之前的几次聚众培训无一例外地引起了异想体突破收容，本次培训将以录像的形式发放给各位员工，并于不久之后以文本形式发送到脑叶公司的专区。

H：是的呢！并且本次的培训将由我们这三个老伙计主持。介绍一下吧，这位是情报部的伊索斯，我是培训部的汉娜，这是惩戒部的伊格尔塔。

I：信不信由你们，我在公司内的名字是因为主管最近迷上了一款音游

Y：主管没管你叫咕咕就不错了

Y：总之，很荣幸给你们进行这一次培训。这次我们将给你们讲解，作为一个员工，我们应该做的和不该做的。你可以把这当做我们向你传授经验。

H：之前那两次出事的培训？哦，我把记录链接放这，还没有看过的可以去看看。

I：顺便问一下Hod最近怎么样了？她的部门培训的失败肯定让她不怎么好受。

H：害，别提了，她差点又要来一次核心抑制了。

培训部部长Hod

Y：希望文职没事

Y：等会我把这段的声音调小点免得文职听到，他们可不知道核心抑制意味着什么。

H：我们开始吧。

一、你应该做的！

I：这标题起的够直白的

Y：你们的员工手册上肯定也提到了，你们对于公司应尽的义务，所以我们今天要讲的不是这个。和许多很棒的老前辈一样，我们只会讲能让你在公司里活下去的东西。

1、认真工作与提升属性

Y：首先，在大多数情况下，你们对异想体进行工作时要尽心尽力。这不但会给公司带来更多的收益，而且高质量的工作会让你不至于被异想体在收容单元内干掉。且不提你死了，在收容单元内白给会让你显得很丢人。（I：艹，真实）

H：因此，你需要尽可能地提高自己的能力值，尽量让自己的工作成功率变高。伊格尔塔，你念一下这段材料。

I：员工有四种属性，分别为勇气，谨慎，自律与正义，每一种属性都分为五个等级（EX等级算作V级）。这些属性可以通过对异想体进行对应的工作得到提升。

I：勇气决定员工的最高生命值，可以通过对异想体进行本能工作得到提升。谨慎决定员工的最高精神值，可以通过对异想体进行洞察工作得到提升。自律决定员工的工作成功率与工作速度，可以通过对异想体进行沟通工作得到提升。正义决定员工的移动速度与攻击速度，可以通过对异想体进行压迫工作得到提升。

I：每种属性综合计算，得到员工的等级，员工等级不同，对异想体的工作影响和可穿戴的E.G.O.装备都会不同。通过对异想体进行工作，可以积累员工的经验，从而提升相应属性的等级，随着员工属性的提升，他们也能进行更危险的工作。属性和等级仅在一天结束后提升。

员工能力对应表

I：合着你们喊我来是让我念稿子的？(#｀皿´)

Y；谁叫你资历比咱俩晚呢，好好念，下了班咱俩带你撸串(。-`ω´-)

I：好耶！(oﾟ▽ﾟ)o

H：不过嘛，有些异想体不怎么待见高等级员工。比如F-05-32……

Y：淦！别提那件事！(ﾉ｀⊿´)ﾉ

H：好吧好吧我们等会讲那些不能由高等级员工工作的异想体(´ω｀*)

2、镇压异想体和考验！

H：到你了伊格尔塔！

I：嗯？啊！！？

I：哦，到我了。作为惩戒部的副队长，我对镇压异想体和考验很有经验。正因如此主管给了我装备“正义裁决者”的殊荣

Y：确定不是主管玩音游玩魔怔了？把审判大剑给你使可不是一个明智的选择（I：鬼！(#｀皿´)）

I：异想体和考验的镇压，靠的就是你使用EGO的熟练程度和你的身法。举个例子，猩红创痕的强度就取决于你是否具有小红帽雇佣兵那样的战斗素质

我们的主管觉得这套EGO特别帅，并得到了的认可

H：很少有人能将使用EGO的技术练到真正的炉火纯青。当这种情况发生时，这件EGO会拥有甚至比更高级EGO更强的战斗力。

I：比如这位，某个分部的惩戒部队长

凯特厨狂喜

Y：我觉得我的魔弹用的也还不错啊(；´д｀)ゞ

I：不过，掌握敌人的攻击方式也是一大制胜因素。比如Aleph级的O-06-20一无所有，如果你不能在正面遭遇它时预判它的攻击，你可能活不过十秒（Y：这就是你在它背后输出的理由？）

H：虽然但是，大部分情况下主管还是会指挥你躲避的～(〃'▽'〃)/

Y：那可不一定，万一Hokma老爷子发脾气呢？

3、帮助你的同事恢复理智！

Y：我的回合！（因为惩戒部的其他员工不在这）

Y：员工们的心智会受到异想体发动的精神攻击造成认知污染。当员工们的精神崩溃时，他们会做出挺可怕的事。

I：疯掉的员工可能会试图拧掉自己的头，或是试图拧掉你的头，抑或是放出异想体试图让它们拧掉你的头

Y：你漏了一个，自律高的员工可能会和你斗舞来让你跟着他一起疯

H：你们俩有毒吧(*≧▽≦)

Y：所以！如果你使用的是能造成精神伤害或侵蚀伤害的武器，你可以像镇压异想体那样镇压你的同事！

Y：大概就像这样？

H：这雀食很像你的作风

I：但要注意你手上的武器不是只造成物理伤害或是灵魂伤害的武器，要不然你的同事就会被你打死了

Y：这就是你当不上队长的原因（指了指I手上的正义裁决者）

I：你别哪壶不开提哪壶啊喂(#｀皿´)

2、你不该做的！

I：简而言之，如果你对这部分的行为有样学样，你可能会被处决

Y：或者被你镇压？2333

1、偷看收容单元内的异想体

H：虽然收容单元的门上都有窗口，但那只是为了方便异想体出逃进行工作的员工检查异想体的状态。如果你想知道里面是哪只异想体，你可以查看门上的标签。

Y：想问问汉娜为什么你们培训部有一个收容单元外面写的“特训地点”？明明我们都不在那特训

H：上一个问这个的已经被处决了

（PS：为了更好地向员工解释UP主所在的公司，O-01-15无名怪婴的收容单元在培训部）

H：有些异想体有着不可名状的外表，低级员工看到了可能会受到精神污染，因此我们禁止非五级员工往Aleph级异想体的收容单元内瞅。

Y：O-03-89：你直接念我名字得了

I：这玩意还有名字？我一直以为它就叫【】

H：然鹅O-06-20一无所有更容易让低级员工发疯或胡思乱想。如果低级员工看到刚刚还在和自己一起吃饭的同事被关在收容单元里，恐怖谷效应倒还是其次，你怎么肯定他不会试图救出“同事”？

Y：所以我们专门给他俩的收容单元设计了双层门，虽然里面那扇门跟纸糊的似的。

I：和这家伙倒是挺像的

异想体名称：叮当悬摆 等级：TETH

Y：又是个高级员工克星……还好不在我们这。

I：咱们这边那几个就已经够麻烦了……下一个好像就是它们？

Y：必须要讲吗？超丢人的耶……(#／皿＼#)

H：这是你为了培养我们的新员工做出的必要的牺牲。再说，你不是一直想要个新员工当小弟吗？这会让他（她）更加了解你！(´･ω･)ﾉ(._.`)

Y：把后面的先讲了吧，我还没有做好心理准备……

3、不要攻击自己的同事！

Y：这段不也是在迫害我嘛！下次换我写稿！(#｀皿´)

H：当你使用EGO武器镇压异想体时，你需要防止伤害到你的同事。

I：这点相信你们都做得到，但如果你使用的是某些会伤害到同事的武器，你就需要格外注意，不要有其他员工站在你的攻击范围内

H：这方面的例子包括：

魔弹

拿着这把武器加入镇压队伍会引起恐慌

但是帅啊！

猩红创痕/郁蓝创痕 （血量不到50%时）

帅就完了

黑化的Rose（bushi

H：没了。

Y：……你们看着办吧。

I：好耶！我就喜欢听一些让伊索斯大叔尴尬的故事！

Y：大叔？！我才二十几呢！这套衣服不至于像那样显老吧？

H：《音游人竟在我身边》

2、不要对自己的能力过于自信！

H：危险等级高的异想体会造成相当可观的伤害，如果你没有对应伤害抗性较高的EGO护甲，最好不要对它进行工作。

Y：等级太低也不行，勾玉精和【】会教你做人的

外部音：“你礼貌吗?”

I：这都能听见？!!!不知所措∑(ﾟДﾟノ)ノ不愧是我们的白夜大爷，这一嗓子吼得比糯米团还响亮(～￣▽￣)～

H：另外，很多异想体，对员工的工作有特别的要求。比如，T-01-31沉默乐团。

晾 衣 架

I：这玩意超特么阴间，上次我队长给它工作，它骂我队长是音痴！之后我对它进行工作，为了显得很有音乐素养就跟它聊了聊李斯特的《钟》，它一时兴起说要给我这个知音开一场演唱会！然后它就跑出来了！(#｀皿´)

H：看哪，伊格尔塔概括得多么简单扼要！

H：此外，还有些异想体特别看不惯高等级员工。典型的例子有F-05-32热心的樵夫

Y：该来的还是来了（悲）

来和洒家比划比划啊！（错乱）

H：当自律等级高于2的员工完成对该异想体的工作时，该异想体的逆卡巴拉计数器会归零，下一位进入它收容单元的员工将会被它处决

I：让我们康康是哪位小可爱被抽中去当这阴间玩意的保姆……(*￣︶￣)

I：下面请伊索斯为我们讲述他的亲身经历！

Y：我******，你的情商简直比A还低！（脑叶脏话）

H：嗯，简而言之就是，某一天伊索斯路过它的收容单元时，发现它的收容单元进入了逆卡巴拉能量熔毁……当时它的逆卡巴拉计数器还是1，然后……

I：让他自己讲！我准备好吃席了！ψ(｀∇´)ψ

Y：好好好我讲就是了o(´^｀)o

Y：大概就是，我看到熔毁了就火急火燎地冲进去，结果发现是这玩意……

I：继续！

Y：我当时就吓傻了，觉得可能我要死里面了，但它动也没动。一会儿我才想起它的计数器还是1，这时我才意识到我做了什么。

I：后来你就出去了？

H：……“伊索斯，你能表演一下那个吗？”

Y：杀人诛心！过分了啊你俩！(#｀皿´)

I：什么什么啊！汉娜给我模仿一下嘛！好不好好不好嘛(>ω