虽然做着同样的工作，有的员工经常受到领导的表扬，有的员工却工作越做越糟，经常受到领导的批评。于是，被表扬的员工，工作越做越好，被批评的员工，工作越做越糟。很多情况下，并非受表扬的员工比受批评的员工更加努力，而是被表扬的员工掌握了一些工作执行准则。掌握了这些准则，不但工作精准度高，出错少，而且快速提升个人能力，还让领导很"省心"。

1.追本溯源，越接近工作的本源，解决问题的方法就越多

深刻的理解我们目前工作的出发点，不但可以知道我们工作的价值，更重要的是，我们可以从本源出发，想出更多的解决问题的方案，从而更好的完成工作。

2.情感投入，对工作投入情感才能找到工作的乐趣

工作都是冷冰冰的，但是有的人却能干的火热。这是因为他们投入了情感。工作一旦被投入了情感，不但自己工作起来很愉快，而且工作一定执行的更加深入和完美。

3.不要自我陶醉，如果工作的优先级定义为兴趣导向，受批评的次数必然增加

工作的优先级一定是根据重要性与紧急程度来定义的，不能喜欢什么工作就做什么工作。否则，耽误了工作给自己带来麻烦也给企业造成损失。

4.日事日毕，让你每天都有成就感

每天将当天的工作计划全部完成，不要留到明天。当已经养成了"日事日毕"的工作习惯时，每天都会有强烈的工作成就感，而这种成就感会一直传承到以后的工作当中。

5.将工作开展定义为自我提升

在职场上，浑浑噩噩的人，通常不注重工作的质量。而能通过工作自我提升的人，不但个人能力在工作中不断升华，而且工作完成的质量也会更高。

结束语

职场人士的"悟性"特别重要，所有能通过执行过程达成良好工作成果的员工，都是散发着智慧的员工。工作执行是可以达成企业效益提升与员工能力提升共赢局面的。以上工作执行的我五个准则，一定会在日常工作中塑造出更加优秀的员工，为企业创造更优价值。