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一周工作四天是当代社畜的终极梦想

添加时间:2024-02-14

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有人说,忙碌的办公室才是真正的生活。

当996逐渐成为一种常态,放假,逐渐成为了打工人们心中无比渴望的东西。从周一开始上班时,很多人就在期待着周末了。

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近期,英国数字银行Atom Bank宣布:从11月1日起在薪资不变的情况下,实施一周四天工作制。

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一周只上4天班,每周工作时间34小时。

全公司430名员工都可以享受到这一待遇,虽然不得不安排一些调班和轮休,但每个人都能切实体验到工作时间减少之后的好处。

就是这样一个消息,看哭了多少打工人!

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一周只工作四天,每周都有小长假,想想就很激动。更重要的是,这样可以更好地平衡工作与生活。

能在工作与生活之间取得平衡,是当代社畜的终极梦想。

其实,打工人从来没有放弃过对放假的争取。

就连现在许多行业通行的“一周工作五天”制度,也是现代社会人们不断争取的结果。

在19世纪70年代,英国和美国许多工厂男性和女性的平均规定工作时间能达到每周60小时。1890年,美国制造业的工厂员工平均每周工作能达到100小时。

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这种情况直到20世纪30年代的经济大萧条时期才有所改善,为了保证更多的人找到工作,缩短工时是个不错的方法。

于是,一周五天40个小时的工作制度就应运而生了。

尽管人们为了保障自己的生活,或者为了积累财富,工作的时间远远超过每周40个小时,但大部分打工人还是渴望能进一步缩短工时。

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早在2015年,英媒就报道了冰岛的一项实验活动。

试验时间从2015年到2019年,参与人数达到2500人,参与试验的人员来自冰岛的各行各业。

实验的目的,正是打工人们追求的一周四天的工作制度是否可行。

人们对一周四天的工作制度还是抱有怀疑的,英国亚当·斯密经济研究所警告说:“如果强迫人们减少工作时间,最终他们的收入肯定会减少。”

而且,减少工时还会对国家经济造成影响。

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然而事实真的是这样吗?

冰岛实验的结果显示,在薪酬不变的情况下,工时的缩短让参与者的身体更加健康,工作效率反而更高。

不可否认的是,当代社畜的“工作焦虑”正在接近一个峰值。“内卷”、“躺平”这样的词语,现在越来越多地出现在人们的视野中。

如果在这种情况下人们还能强撑一段时间的话,全球蔓延的新冠疫情无疑正在摧毁最后的心理防线。

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疫情之后,是全球范围的失业潮。这加剧了人们的工作焦虑,以及对未来的担忧。

尤其是疫情期间的居家办公,看似不用去公司上班,但并没有减轻员工的负担。

因为居家办公更加无法确定工作与生活的界限,让大家仿佛一天24小时都处在工作的状态。

在这种情况下,“一周工作四天”的制度变得更加可行了。《华盛顿邮报》的文章也认为,疫情是一个强大的外因,让一周工作四天成为“可能”。

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事实上,有的公司早就开始尝试一周四天的工作制度了。

2019年8月,微软日本对全体2300名员工实施了一周四天工作制。除了周末,他们周五也能休息一天。

事实证明,以每月销售额除以雇员人数计算的“劳动生产率”比前一年同期提高了39.9%。

人们工作的效率确实变高了,给公司带来了更多的收益。

不仅如此,在公司成本的节省上也效果显著。据相关数据统计,公司电力开支减少了23.1%,纸张打印成本更是大幅减少了58.7%。

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随后,西班牙也动了。

2021年3月,西班牙也开始了全国范围的“四天工作制”试验。结果也是好的,员工的工作压力明显减少。

新西兰也做了同样的实验,结果表明工时的减少明显提高了员工对公司的忠诚度。也就是说,一周工作四天,让员工更加敬业了。

据相关数据表明,调查了全球数百个公司,只有15%的员工是真心投入到工作中的。

一周四天工作制,能大大改善这一情况。

美国的一项实验表明,减少工时甚至能对环境保护带来积极影响。

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有了这么多积极的例子,英国数字银行Atom Bank最终做出了一周工作四天的决定。据说,这是英国最大的一家实施此举的公司。

担任该银行CEO的Mark 认为,一周5天工作制是上世纪遗留的产物,已经不适用于现在的情况。我们应该打破一些固有观念,施行更合适的制度。

Mark 希望员工能有更多的时间去做自己的事情或者陪伴家人,生活需要更加充实。并且,他鼓励其他公司效仿他的做法。

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Mark 并没有小规模地实施这项制度,他认为每个员工都应该享受这种待遇。目前为止,该银行还没有任何一个任务指标出现恶化。

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小伙伴们对于休假是渴望的,一些人对那些实施一周四天工作制的公司多少有些羡慕。

虽然现在依然有很多996的情况存在,但随着越来越多的国家开始尝试,相信不久的将来,一周工作四天的制度会得到普及。

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上天入地,小编不易 \(^o^)/

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