很多人在跟一家公司签订劳动合同时，会被要求要是开始工作后，公司发现其不能做好当前工作的话，可以就此调整原本的工作岗位并且降低薪水。但是，对于员工不能胜任当前的工作，很多公司并没有给出很明确的标准，公司大多只是为了降低员工薪水而调岗，以此节省公司资金。

实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。

按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

值得注意地是，对于劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。

在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，那么此情况下，公司可以对员工进行调岗降薪处理。

因此，大部分的降薪调岗的规定都是由劳动合同明确的，所以，劳动者在签订合同时，千万要注意里面的条款，一旦签上自己的姓名，就要按规定遵守。

还有一个问题需要得到关注，那就是一开始说一般会在劳动合同中说明员工不能胜任当前岗位了或是其他，公司就能就此做降薪调岗的安排，但是现实中经常是公司自主判断员工能否做好当前的工作，或是有公司就为了调整员工岗位降低其薪水，特地调高了岗位任务量，这是严重侵害员工权益的。如果员工为此遭受到工资损失，比如说在降低薪水数额较大的，那么，员工就可以按照解决劳动纠纷的处理方法解决。

实际中，解决劳动争议的办法有向劳动仲裁委员会仲裁，劳动监察大队投诉，或者是都解决不了的就用向法院起诉的方式，但不管选择哪一种方式，都要注意收集足够的证据。在选择较为强硬的办法维权时，可以先走协商的途径，避免跟公司撕破嘴脸。但是，若是公司方面态度强硬，而员工的损失越来越多的时候，还是注意走强硬之路。中间若是不懂得哪些证据可以用，或是最后没办法走诉讼途径解决的，建议可以点击右侧立马找个劳动法专业律师咨询，或是直接委托其帮忙维权。