小陈是一家电商外包公司里的人事专员,每天的工作任务就是招人，还负责统计公司的招聘、离职等数据。每天不是在打电话约人上门来面试，就是被业务部门催着要人，还得定期提交人力分析报告给老板，因此工作非常繁重，加班是常有的事。

为了完成每个月的招聘目标，HR们无所不用其极，玩命地完成领导下发的招聘需求。完成了招聘需求还得去做数据分析报告，分析这个月面试了多少人，下个月的规划是怎样的等等一系列细致又繁琐的工作。熬了几个通宵的分析报告只换来老板冷淡地回复：数据的深度不够，看不出问题，重做！

因为很多人事专员都没有学过基础的统计知识，只会用一些非常机械的方法统计数据，所以分析数据时工作效率非常低，而且分析出来的东西也达不到领导要求，因此他们非常头疼，总是不知从何处下手。下面我给各位HR们提供一些招聘分析的常见分析思路和报表制作方法，帮助大家快速入门和上手，话不多说，直接上干货，带领大家学习人力数据分析之招聘篇。

面试阶段：

1.数据采集

首先，做招聘分析得有自己的数据源，需要详细记录招聘过程中的各种数据，例如招聘需求数、面试通过数、入职人数等等，数据源的填写格式可以按照自己的，也可以参考我下面提供的模板，行区是月份，列区是每个分类的明细，按照对应单元格把值填进去即可。

2. 数据整合

下面是过程表的设计，过程表的作用主要是把数据源进一步浓缩，对数据源进行整合，提取数据源中有价值的信息，过程表一般是用公式或者透视表与数据源进行相连。

3. 数据可视化

下面是图表展示区，图表的结构可以分为三层，第一层展示整体的数据，可以直接用数字，百分比显示，这一层需要展示最重要的指标，也是领导最关心的指标，例如招聘满足率、佣金金额等数据。第二层和第三层主要对整体的数据进行分解，例如把招聘漏斗、简历来源等数据的细节展示出来，可以利用各种图形进行组合，根据数据的重要程度，从上到下进行展开。

数据分析阶段

这个报表模型的制作看起来简单，但其实里面的思路很重要，主要的难点在于需要通过什么维度去呈现数据，怎样根据数据去提高指标的完成效率，还要思考领导想看到什么样的数据。如果不想花时间去设计的话，可以用现成的模板去进行制作。

首先在智分析上找到这个模板，然后点击安装。

安装好模板之后，在官网上下载一个3.4M的免费小插件，并安装在EXCEL里，这个时候工具栏里会出现一个新的页面，点击打开文档，在应用这个文件夹里就可以看到你刚刚保存好的EXCEL模板，然后用鼠标双击HR招聘仪表盘这个文件，报表就会打开了。

打开报表之后，可以看到数据、cal（过程表）、招聘仪表盘这三个sheet，只要把数据源里的数据替换成自己的数据后，过程表和仪表盘即可发生改变，无需自己再次设计复杂的EXCEL图形便可以直接使用，做完之后还可以发布在网页端上查看，对于白嫖党来说，是最好不过的事情了。相信你拿着这么好看的分析报表去向领导汇报，领导一定会对你竖起大拇指。

从实用性来说，这个招聘报表模型把人力分析常见的维度和内容基本都囊括进去了，非常适用于职场上的各位HR们去做人力数据的统计和分析。如果没有好的数据分析去做指导，则招聘计划长期不能达成，绩效自然受影响，还会受到业务部门的质疑，领导的催促等。有了这个的报表后，HR们便可以轻松掌握招聘进度，并可以随时为管理层提供准确的信息，完成指标也更加so easy了。